银行用工形式有哪些种类-银行用工形式有哪些

当前，银行的用工情势主要包括以下几种：合同工、派遣工、兼职员工、实习生和临时工。其中，合同工是长时间雇佣员工，派遣工是企业将人员派遣到其他公司或机构工作；兼职员工是指在本职工作外，从事第二份工作的员工；实习生是指正在接受实习培训的学生；而临时工则是指短时间招聘、无固定期限的工人。

银行派遣工和正式工的区别

银行派遣工指的是通过人力资源公司或中介机构进入银行进行工作的人员，而正式工则是直接被银行雇佣的员工。两者在就业形式、权益保障等方面存在一些区别。

银行派遣工和正式工的区别在于以下几个方面：

1、雇佣关系：银行派遣工是由派遣公司与银行签订雇佣合同，而正式工是由银行直接雇佣。

2、薪资：通常，银行派遣工的薪资要低于正式工，因为派遣公司需要从派遣工的薪资中抽取一部分作为中介费。

3、福利：正式工享受银行提供的完整福利，而派遣工则只能享受派遣公司提供的基本福利。

4、工作时间：正式工与银行签订劳动合同约定的工作时间是一致的，而派遣工的工作时间则由派遣公司和银行商定。

5、稳定性：正式工在银行中享有职业稳定性，派遣工则因为合同时限的限制而不稳定。

需要注意的是，这些区别不一定适用于所有银行派遣工和正式工的情况，因为每个银行的用工政策和派遣公司的合同细节都可能不同。

依据我国劳动合同法的规定，进行劳务派遣的时候，应该实行同岗同酬的薪酬计算原则，所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。

综上所述：银行派遣工指的是通过人力资源公司或中介机构进入银行进行工作的人员，而正式工则是直接被银行雇佣的员工。两者在就业形式、权益保障等方面存在一些区别。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。