归因 教资-归因有哪些教资

归因是指一个人对特定行动或结果的缘由或缘由的推断和解释。以下是一些常见的教资：

1、 自我中心归因：这是指个体将成功或失败归咎于自己的能力、努力程度或人格特质，而不是外部因素。

2、 他人归因：这是指个体将成功或失败归咎于他人的能力和努力程度，或归咎于环境、机会或运气等外部因素。

3、 外部归因：这是指个体将成功或失败归咎于环境、机会、运气或其他外部因素，而忽视了自己的能力和努力程度。

4、 灵活性归因：这是指个体能够灵活地调剂归因策略，根据具体情况进行自我解释。

5. 过度自信归因：这是指个体过度估计自己的能力，并将其归因于自己的努力和才能。

6、 低估他人气力归因：这是指个体低估他人完成任务的能力，并将其归因于环境、机会或运气等因素。

以上内容是一些常见的教资类型，但并非所有的研究都认同这些类型的归因。一些研究表明，人们可能同时使用多种归因策略，或在不同的情况下采取不同的归因策略。