工作效力考核的要素包括工作态度、职业技能、组织调和能力、问题解决能力等。其中，工作态度是工作效力的基础，职业技能和组织调...

提高甲乙工作效力的方法有很多，包括：制定明确的工作计划、正确分配任务、提供必要的技术支持和培训、改良工作环境、建立有效的...