个人应聘材料有哪些内容-个人应聘材料有哪些

个人应聘材料通常包括简历、求职信或申请表、身份证件复印件、学历证书复印件、工作经历证明、资历证书复印件等。这些材料是招聘人员评估申请人是不是合适职位的重要根据，因此申请人需要准备充分并确保其准确性。

应聘的时候要带哪些证件

应聘时，初次面试，带上一份详细的简历即可，里面写明自己的学历、技能及荣誉。复试及入职时通常需要准备这些资料：

一、提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；

如果求职者能提供该证明文件，可推知：

①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；

二、各类身份、履历、技能等证件

1. 身份证及户口本复印件一份；

2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）

3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）

4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）

5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；

6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）

7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）

8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）

三、求职单位对外公布职位的职位描述和任职资格

1. 求职者可根据职位描述和任职资格进行单位筛选，初步锁定目标单位；

2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格叙述，随身携带，面谈时也可带上；

四、健康证明

提交入职体检报告。

五、一寸证件照六张

入职时人事备案及工作证件需要，一寸证件照是应聘是必备的材料。

应聘工作需要的材料：

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言；

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，常见身份证复印件会用到的地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以；

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6一9张都可以；

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立；

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上应聘者的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清；

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明；

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等；

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍；

9、体检报告或健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等；

10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷；

11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用；

12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了；

13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。