人力资源部加班-人事加班做什么

“人事加班做甚么”是一个非常广泛的问题，由于它触及到许多不同的领域和职责。一般来讲，人事部门的工作人员可能会做以下一些事情：

1、 管理招聘流程：这可能包括发布工作职位、挑选简历、安排面试、和终究肯定候选人。

2、 提供员工培训和发展机会：这可能包括提供内部或外部的职业发展课程、技能提升培训，或为员工提供与他们职业发展目标相干的学习资源。

3、 处理薪酬和福利问题：这可能包括计算员工薪资、处理税务问题，和管理公司的福利计划。

4、 处理员工关系问题：这可能包括解决员工之间的冲突，调解劳动纠纷，和确保公司遵照所有相干的劳动法规。

5. 进行人力资源分析：这可能包括对员工的能力和潜力进行评估，以便公司可以更好地利用其人力资源。

6、 管理员工文件：这可能包括保护员工的人力资源档案，和确保所有的员工文件都得到妥善保管。

7、 制定和履行政策：这可能包括制定和实行公司的员工政策，例如健康和安全政策，和离职政策等。

8、 与其他部门调和：这可能包括与财务部门、销售部门、市场营销部门和其他相干部门合作，以确保公司的人力资源策略和实践符合公司的整体目标。

人事主要做什么？

人事主要做：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、规范的公司来说，除非是特殊部门（如it等）或外勤部门才可能需要加班；

2、人力资源管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主；

3、一般来说，人力资源是处理人事为主的管理工作，正常情况下都不需要额外加班。

4、如有突发情况，如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作，这些临时性的工作可能有意外的临时加班。

总之，正常情况下来说，人力资源是不需要经常熬夜加班的！