面试为什么留校比较好-面试为什么留校

很高兴能有机会为您解答关于面试留校的问题。一般来讲，学校会在面试中考察应聘者的教育背景、专业技能、工作经验等多方面的能力，以便肯定是不是符合学校的招聘要求。面试官也会关注应聘者的职业素养和团队协作能力，由于这些因素会直接影响到应聘者在校园内的工作表现和校园文化建设。因此，在面试过程当中，应聘者应当认真准备自己的简历和面试问题，并在面试中展现出自己具有的各方面能力和素质。同时，也要保持自信和积极的态度，展现出对学校的酷爱和对工作的热忱，这样才能更好地吸引面试官的注意。希望以上内容信息能够帮助您了解面试留校的相干知识，祝您面试顺利！

为什么选择留校当老师求答案

上大学以前，有很大的愿望，希望挣很多钱，让父母、家人和自己能够过上好日子。知道老师工资不高，也觉得自己的性格不适合当老师，所以也就从来没想过会选择留校当老师，更别提一干就是6年，而且可能会一直干下去。

当时大四，要找工作了，用人单位还没有到学校来，学校就已经开始发通知说，本科生可以留校做辅导员，有两种选择，一种是专职职工，一种是两年后保送。当时也没怎么想，就去报了名，希望在真正找工作前能够锻炼一下，积累一点面试的经验什么的。没想到还真成了，真的过了几关，顺利的留校了，而且是专职的。当时也是有犹豫的，也询问过家里的意见。父母是保守的，在他们心理，老师是稳定的职业，对女孩子来说就更好了，但还是要我自己决定。不知怎么想的，也许是对找工作的事情有那么一点茫然，或者是恐惧吧，而且如果不好自己还是可以辞职再到外面闯荡的，也就没有坚持，同学校签了合同，真的留下来了。这个决定让认识我的人都大跌眼镜，确实，我自己都不太相信自己为什么做了这个决定，更何况是别人了。

我对自己还是很有信心的。从学习、性格、能力上来说，我在校内校外应该还是都会做到比较好的。而多年的学生干部历练，让所有人感觉自己更适合到外面的世界闯荡的，我自己也是这样认为的。学校的工资确实太低了，这更让我觉得应该到外面赚钱可能才是我应该做的。在2002年，大学生找工作还是很好找的，不像现在这么难，何况我又是学建筑工程的，找个工作赚钱还是可以的。那时已经打算做完一个学期趁寒假就到深圳找工作的，连自己住哪里都和同学联系好了，但因为碰到了我未来的老公却作罢了。（这个事情以后会详细讲）

就这样在学校里坚持了下来，直到现在都6年多了。

几个月前碰到以前教过我的一个老师，谈到现在的生活。聊着聊着就谈到留校上来了。突然发现，以前的自己是绝对没有想过要当老师的，而且相当抵制，但是现在做的却是自己当初最讨厌的事情。觉得老天爷真是有意思，偏偏要你做你不喜欢的事情，可能这就是所谓的--怎么说呢，现在一时想不起来应该用什么词来形容了。反正是很奇怪。而我在工作中也慢慢的喜欢老师这个职业了，也想把他当事业来做了。我的这个老师也感慨说，好像事情确实是这样的，他们班里当时几十号人，现在真正从事专业的好像就剩下他和另外一个女生了，而他当时也是不愿意从事这个行当的。更有趣的是那个女生，在学校里还是个喜欢文学，甚至有点酸酸文人气息的一个浪漫女生，但现在却做着自己当时最痛恨的专业，而且好像还做的很不错。老师说有时候真是事与愿违，但慢慢的却也喜欢了。

好像自己身边真的有很多人都有类似经历。所以现在想想，不要计较了，如果不是真的胸有大志，其实顺其自然更好一点。对于工作，确实应该干一行爱一行的。

首先，要看看什么是“留校”。一般意义理解的留校是指本校在读学生毕业后，参加本校招聘或者通过优秀毕业生选留制度，在本校就业，这个过程叫做留校。目前，直接选拔留校的政策越来越少，取而代之的是正规的招聘和人才引进。作为事业单位，公立高校的招聘工作越来越公开透明规范，全程受人社部门监督，有规范的招考程序。而留校的工作岗位大致分为教学科研岗（如教师系列，研究员系列），教辅岗（实验师，工程师系列），行政岗（党政机关、辅导员），工勤岗（技工，后勤集团等）。

就普通高校平均来说，对于教学科研岗位，必须具有博士学位，考核以面试为主，考核面试一般由招聘教师的二级学院组织开展，一般有编制，竞争十分激烈；教辅和行政岗目前多以硕士及以上学历为要求，多数学校会进行笔试面试和专业技能考核，有点像公务员考试，一般为人事代理，竞争可谓惨烈；工勤岗位，要求本科及以上，多数没编制，劳务派遣或者部门自聘，这种招聘相对宽松。了解了留校工作的岗位和特点后，就要看看系主任能在这个过程中发挥什么作用，或者说权力参与度有多大？

系主任大致分两类。一类是二级学院下设的三级机构，某某学院的某某系。这样的系一般没有行政建制，系主任由教师兼任，没有行政级别，类似于以前的教研室主任。这种系主任一般都是教授，他有机会参加到本专业教师招聘的面试、教辅人员的面试和技能考核，甚至有可能就是出题人员。如果有自己的学生在上述两个领域应聘，该主任是可以在面试中有所倾斜的（或者通过授意他人完成，回避制度），本校学生在此有优势。

第二类系主任是学校直属系部的系主任，这类系和二级学院平级，系主任一般为正处级，是高校中层领导干部，由党委任命。这种系主任几乎完全掌握本系人事权和财政权，有权力决定本系教师和教辅招聘岗位设置和人数，同时在面试过程中有极大的话语权，往往可以将自己得力的学生留校，尤其是博士生。当然，在招聘过程中，还是要程序正义合法，各方利益协调好，这样既不会违法乱纪，又可以让其他班子成员没有太大意见。至于工勤岗位的留校，相对容易，只要实权主任和后勤相关部门的领导推荐一下，问题是不大的，笔者去年就成功推荐一本科生顺利进入后勤集团。

系主任可以或多或少在学生留校的过程中起到作用，特别是作为中层领导干部的系主任，作用相当大。本文只涉及一般高校，特例高校如军校等，笔者不了解，不在此讨论范围内