面试心理测试有哪些内容-面试心理测试有哪些

面试心理测试可以帮助招聘人员了解应聘者的人格特质、行动动机和应对压力的能力。以下是一些常见的面试心理测试：

1、 人格特质测试：这些测试评估应聘者的性情特点，如外向性、神经质性、开放性等。

2、 行动能力测试：这些测试通过摹拟实际工作场景来评估应聘者的技能和能力，如解决问题、决策制定、团队协作等。

3、 管理潜力测试：这些测试评估应聘者是不是具有潜伏的管理能力，如领导力、决策力、创新思惟等。

4、 应对压力测试：这些测试评估应聘者在压力下如何反应，如焦虑、情绪控制、自我鼓励等。

5. 其他类型的心理测试还包括能力偏向测试、认知能力测试等。但需要注意的是，不同公司的面试心理测试可能会有所不同，具体需要根据面试要求进行选择。同时，在使用面试心理测试时也需要遵照相干法律法规，保护应聘者的权益。