面试流程包括什么?-面试流程包括什么

在求职过程当中，面试流程一般包括以下步骤：

1、 简历挑选：首先招聘方会对简历进行初步挑选，剔除不符合要求的应聘者。

2、 初步面试：对符合要求的应聘者，会进行电话或视频初面，主要了解应聘者的背景、工作经验和求职意向等。

3、 技能测试：对某些职位，招聘方可能会安排技能测试，例如编程能力、设计能力等。

4、 面试官审核：最后由招聘方的面试官进行终究审批，决定是不是录用。

5. 提供offer：如果通过审批，招聘方会向应聘者提供 offer，并与之讨论具体的待遇和工作内容等细节。

面试流程包括哪些步骤

面试流程包括哪些步骤介绍如下：

一、候考

考试当天，考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考（考生可以带教材进入候考室，但不允许将手机等禁带物品带入候考室。）

二、抽题

这一阶段只允许携带证件和笔。工作人员登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中随机抽取一组试题，考生确认后，工作人员将打印备课纸及试题清单。

三、备课，考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或者活动演示方案），备课时间为20分钟。

四、结构化面试，按照顺序，考生由引导员引导进入相应面试教室。考生进入考场后，进入结构化面试环节，考官会从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟左右。

轮到你入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号考生入场”。(一般是不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号，所以这个编号一定要拿好记准了)。

考生到达考场门口时，一般教室门是开的，考生可以直接进去，如果门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后进入。考生进入后将准考证、试题清单交给面试考官（一般是三个考官，坐在中间的是主考官）。

考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。

五、试讲（演示），考生按照之前准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示）。时间一般为15分钟。这个时间需要自己把握，只有在试讲（演示）超时时，面试考官会提醒考生结束试讲（演示），开始答辩了。

另在进行试讲或说课时要把握好时间（考场上有钟表，可以不经意的瞟几眼），重点内容要讲出来（重点内容一般是面试试题上标注你所要讲出的重难点），把自己最优秀的一面展现出来。

六、答辩，考官围绕考生试讲内容（或演示）进行提问（一般是两道问题），考生答辩，时间5分钟左右，（“小学全科”考官适当提问非试讲科目的知识。）