编制都有什么编制-编制都有什么编

“编制”通常指国家或地区机关、企事业单位根据工作需要而设立的人员定额。在中国，常见的编制包括公务员编制、事业编制和企业编制。

1、 公务员编制：是政府机构依照国家法律和行政法规规定设置的一种工作人员的职位及其管理制度。一般包括科员、副科级、正科级等职位。

2、 事业编制：是由各级事业单位依法设立并依照行政管理体制改革的要求设置的工作人员编制，具有明确的工作岗位职责、人员身份、职务序列和相应的薪酬待遇和提升制度。

3、 企业编制：是指在中华人民共和国境内由企业设立的企业员工编制，主要包括技术工人编制和管理人员编制。

还有一些特殊的编制，如军队编制、监狱系统编制、公安系统编制等。这些编制都是根据特定的工作性质和要求设立的。

公务员,行政编,事业编,还有什么编

公务员是指在政府机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任职务的人员，其中包括行政编制、事业编制等不同类型。除此之外，还有其他特定领域的编制，如教师编制、医疗编制等。

公务员是指在政府机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任职务的人员。按照《公务员法》的规定，公务员分为行政编制和事业编制两种。行政编制是指担任政府机关工作的公务员，包括国家机关及其直属机构、地方各级机关、参照公务员管理的法定机构等公共机构中的公务员；事业编制是指担任国家事业单位工作的公务员，包括事业单位中的公务员和工勤人员。这两种编制的公务员都需要经过考试和招聘程序才能入职，且享有一定的稳定性和福利待遇。除了行政编制和事业编制之外，还有其他特定领域的编制，比如教师编制、医疗编制等。例如，教师编制是指在各级中小学、幼儿园等教育领域中担任职务的人员，而医疗编制则是指在医疗卫生机构中担任职务的人员。不同类型的公务员编制虽然有所区别，但是由于其身份都属于公务员，因此仍然需要严格遵守相关法律法规和纪律要求，在工作中维护职业操守和道德规范。

公务员编制之间有什么区别？公务员编制主要分为行政编制和事业编制两种。行政编制是指担任政府机关工作的公务员，包括国家机关及其直属机构、地方各级机关、参照公务员管理的法定机构等公共机构中的公务员，主要从事行政管理工作；而事业编制是指担任国家事业单位工作的公务员，包括事业单位中的公务员和工勤人员，主要从事科研、文化、教育、卫生等领域的专业技术工作。这两种编制之间的主要区别在于从事的职业性质不同，以及岗位职责和待遇有所不同。此外，还有一些特定领域的编制，如教师编制、医疗编制等，也有其自身的规定和要求。

公务员是国家机关、事业单位、社会团体等公共机构中担任职务的人员，其中包括不同类型的编制，如行政编制、事业编制、教师编制、医疗编制等。虽然不同编制之间存在一定差别，但是其都必须遵守相关法律法规和纪律要求，在工作中维护职业操守和道德规范。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第十七条 公务员分为行政机关公务员、事业单位工作人员和其他工作人员。

编制类型

第一类:行政编制

公务员都是行政编制,这类编制是有级别的,如科员、科长、局级等等,也就是说公务员需要走行政级别。公务员,以前叫干部,指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担,待遇最稳定。

第二类:事业编制

情况比较复杂,也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

1全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校、农技站等;

2差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等;

3自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。

第三类:公益性岗位

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

以上三种编制,待遇、地位不一样,这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。

编制有以下类型：

1、正式编制。这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。

2、政府雇员。政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。

3、聘任制。聘任制公务员类似政府雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。

4、正式编制。事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。

5、合同制。合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。

6、劳务派遣制。这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。