教师招聘问什么问题-教师招聘问什么

针对教师招聘，一般会问到以下几个方面的问题：

1、 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

2、 教育背景：包括学历、专业、毕业院校等。

3、 工作经验：包括在哪些学校或教育机构工作过，担负的职位，教学经验等。

4、 教育理念：包括对教育的理解和看法，和如何实行这些理念的教学方法。

5. 专业技能：包括教育教学能力、课程设计能力、学生管理能力等。

6、 其他：包括是不是有相干的证书或荣誉，是不是愿意接受挑战和变化，和为何想成为教师等。

7、 试讲：一般会进行试讲环节，考察应聘者的教学能力和课堂组织能力。

教师招聘会上会问些什么问题

教师招聘会上提问，也就是采用面谈的形式面试

招聘会上的提问，一般不会太难，也不会过于正式，有可能是问“为什么报考教师”、“为什么报考这个地方的教师”、“对XX这种现象有什么看法”等等

在这种问题的回答上，需要表现出你自身的自信，以及对于从事教师岗位的态度

教师招聘面试：最常见问题

一、自我介绍

一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。

二、提问：开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1、谈论自己对教师职业的看法

2、为什么选择我们学校谈谈你应聘本校的动机。

3、有否从事家教，你认为家教和教学工作之间的关系怎么样

4、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。

5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么

6、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗

7、你最欣赏的班主任是那一种类型你会怎么做

8、谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧

9、谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感

10、谈谈你对人际关系的处理与看法