选拔性考试是-选拔考是什么

提拔考试，是面向社会公然提拔具有特定职位能力的人员进行考核。提拔考试一般采取笔试、面试、实操等多种情势，根据职位要求和特点设计试题，通过综合评价和提拔优秀人材。

提拔考试的目的主要是提拔出符合职位要求的人材，为国家和社会发展提供专业人材支持。提拔考试不单单是一个考试进程，更是一个提拔优秀人材的进程。因此，提拔考试对考生来讲是一种机遇，同时也是一种挑战。

在提拔考试中，考生需要根据自己的实际情况，公道计划学习计划，提升自己的知识储备和技能水平。同时，也需要做好心理准备，调剂好自己的心态，积极面对考试，发挥出自己最好的水平。

提拔考试是提拔人材的重要方式，也是实现人材提拔公平公正的有效途径。希望通过提拔考试，能够提拔出更多有能力、有素质的人材，为国家和社会发展做出更大的贡献。

选拔性考试属于什么评价

选拔性考试属于能力评价，能力评价是一种通过测量和评估个体在特定领域内的知识、技能、能力和潜力来判断其在某个任务或角色中的表现和适应性的方法。

选拔性考试通常用于筛选和选拔具备特定能力和资格的人员，以满足特定职位或学术要求。它可以评估被考察者在特定领域内的知识水平、技能掌握程度和解决问题的能力。典型的选拔性考试包括入学考试、公务员考试、职业资格考试等。

选拔性考试通常采用标准化的评价方式，例如选择题、填空题、论述题等，以客观地比较不同被考察者之间的能力差异。评分标准一般是事先确定的，并且独立的评委或评分系统会对考卷进行评分。考试结果通常用于决定被考察者是否符合相关职位或学术要求，从而做出选拔和录取决策。

总的来说，选拔性考试旨在评估个体在某个特定领域内的能力和潜力，以便确定其适应特定任务或角色的程度。它是一种常见的能力评价方法，用于选拔和筛选合适的人员。

选拔性考试重要的意义

1、评估能力和潜力：选拔性考试通过测量和评估被考察者的知识、技能和能力，可以客观地评估其在特定领域内的能力水平，以及在未来任务或角色中的潜力。这有助于确定是否适合特定职位或学术要求。

2、公平和公正：选拔性考试是一种相对客观的评价方法，为所有被考察者提供了公平和公正的机会。不论个人背景、经验或其他偏见因素，每个人都有相同的机会进行评估，从而减少了主观因素对选拔过程的影响，确保选拔过程的公正性。

3、筛选与匹配：选拔性考试可以帮助筛选和匹配最适合特定岗位或学术项目的人员。通过评估被考察者的能力和潜力，可以选择那些最具有相关技能和背景的候选人，提高工作或学术表现的质量和效率。

4、提高组织/学校的竞争力：选拔性考试有助于提高组织或学校的竞争力。通过选拔出最符合需求的人才，组织或学校可以获得更具专业能力和潜力的员工或学生，进而提升整体绩效、创新能力和竞争力。

5、促进自我提升：选拔性考试为被考察者提供了一个重要的自我评估机会。通过参加考试并获得评估结果，个体可以了解自己在特定领域内的优势和不足，并得到相关建议和改进的机会，有助于个人的成长和发展。

总的来说，选拔性考试在评估能力和潜力、保证公平公正、筛选与匹配、提高竞争力以及促进个人自我提升方面具有重要意义。它是选拔和招聘、入学选拔等环节中的一种重要工具，为组织、学校和个人提供了合理、公正、科学的评估和选择依据。

选拔考试对应的考试叫水平考试(或过关考试)。

高中会考就是 水平考试(过关考试)过关了的同学就发高中毕业证书没有比例(或人数)限制。

选拔考试 由不同，有比例（或人数限制）。

比如：一个省招收一本的人数中有限制的，高考分数出来之后，按分数排除，根据分数和志愿，进行录取，分数高的同学进入一本的可能性就大。

因为高考为了大学选拔人才的考试所以高考是选拔考试之一。