工会招聘考什么内容-工会招聘考什么

在进行工会招聘时，主要考察应聘者的以下几个方面：

1、 政治思想素质：考察应聘者是不是具有坚定的政治立场，是不是具有正确的世界观、人生观和价值观。

2、 工会基本知识：考察应聘者对工会的基本知识掌握程度，包括《中国工会章程》、工会组织的相干规定等。

3、 组织调和能力：考察应聘者是不是具有较强的组织调和能力和团队合作精神，能够在工作中调和解决各种问题。

4、 文化素养：考察应聘者是不是具有一定的文化素养，能够理解和应用国家法律法规、政策方针，具有良好的沟通能力和表达能力。

5. 工作经验：考察应聘者是不是具有一定的工作经验，对相干领域有深入的理解和实践利用能力。

6、 职业道德修养：考察应聘者的职业道德修养，是不是具有高度的职业责任感和社会责任感。

因此，在进行工会招聘时，除考察应聘者的专业技能外，还应重视考察其综合素质和职业道德。

工会考试一般考什么内容

工会考试的内容通常包括以下几个方面：

1、法律知识：涉及劳动法、社会保险法、合同法、企业法等法律理论，以及劳动关系的调解与仲裁和工会争议处理等法律实务。

2、工会组织法规：包括《中华全国总工会组织条例》、《中华全国总工会工作条例》和《工会法》等。

3、工会工作：重点考察工会机构设置、服务管理和工会发展等。

4、经济理论和社会保障：现代技术经济、社会保障理论。

5、国际关系：国际组织、社会主义国家与资本主义国家的关系、国际劳工组织等国际关系理论。

6、劳动权利知识：包括劳动合同知识、劳动争议调解与仲裁知识。

7、支部管理知识：涉及工会内部的组织管理。

8、职工教育塑造：劳工教育与培训。考试形式可能包括闭卷笔试和结构化面试，笔试内容可能涵盖公共基础知识、法律法规、政治经济理论等，而面试则主要测试应聘人员的基本能力、专业素质能力等。考试结束后，笔试和面试成绩可能按照一定比例计算总成绩，用于确定考察人选。

总工会笔试一般考什么

工会考试综合写作题主要考选择题、简答题、论述题。参加工会考试复习的重点应放在工会方面的职责，工会的组成和职能，以及劳动法方面的知识。

工会考试一般考工会的相关内容。工会的专业知识包括《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等相关文件的具体内容，包括工会组织的宗旨、类型、成立条件、资金筹集、权利等等内容。

因工会的职责是维护职工合法权益，考试常常会涉及到《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关知识。但是由于工会知识的实操性比较强，在很多地区的考试中会结合当地的相关政策文件考察。

社考和工会考试的特点。

社区侧重于考社区知识，主要包括一社区概论、社区建设和社区治理相关知识。工会侧重于考核工会知识，主要包括一《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等相关文件的具体内容。

工会工作者主要是维护工人的利益，帮助辖区和村委会建立一个工会，帮助他们解读一些文件，以及指导他们如何建立，主持现有工会的换届选举，协助组织一些活动。

社区工作者主要是执行社区居委会的各项决议、决定，做好社区各项事务工作，宣传相关的政策法规，提高社区成员的整体素质，及时向社区居委会反映居民的意见、要求和建议、协助政府部门完成的各项工作任务。