银行hr看重什么能力-银行HR看重什么

作为一家金融机构，银行的人力资源部门在招聘和提升员工时，会关注以下几个方面：

1、 学历与专业背景：银行通常要求应聘者具有相干专业的学士或硕士学位，并具有一定的理论基础和实践经验。

2、 工作经验和技能：银行会优先斟酌有相干工作经验的候选人，特别是那些在金融、经济、管理等领域有丰富经验的人员。银行还会重视候选人的技能，如沟通能力、分析能力和解决问题的能力等。

3、 个人品质和道德素质：银行重视员工的职业操守和个人品德，认为这是公司文化的重要组成部份。因此，候选人需要展现出诚实正直、责任感强、团队合作精神等优秀品质。

4、 语言和计算性能力：随着数字化的发展，银行业对员工的语言和计算性能力也有较高的要求。例如，候选人需要掌握英语或其他外语进行国际交换，同时也需要具有熟练使用各种办公软件和信息技术工具的能力。

5. 培训和发展机会：银行也会看重员工的培训和发展潜力。他们希望候选人能延续学习和提升自我，适应不断变化的市场环境和业务需求。因此，提供内部或外部的培训机会，和支持员工职业发展的政策，也是银行人力资源部门斟酌的重要因素之一。

银行在选择员工时，不但看重他们的专业技能和工作经验，更看重他们的个人品质、发展潜力和是不是能够适应银行的工作环境和文化。

银行校园招聘看重哪些能力

一、银行校园招聘主要看重以下能力：

（1）人际交往技巧：考查考生能否积极主动与人沟通，能否合理的处理各种人际关系。

（2）沟通能力：考查考生能否倾听理解、主动沟通、清晰表达、和谐互动。

（3）应变能力：考查考生能否在相应的情况下控制情绪、保持思维敏捷、考虑周全、对信息有很强敏感度。

（4）思维能力：考查考生的敏捷性、系统性、深刻性、灵活性、创造性。

（5）团队协作能力：考查考生能否融入团队，主动承担合力推进，大局为先。

二、如何提升上述能力：

①加强品德修养；

②提升学习能力；

③要树立边工作边学习的认识；

④具备正常的人际交往能力；

⑤对工作态度要积极认真；

⑥会处理好和领导的关系；

⑦能和同事好好相处。