编制外聘是什么意思-编制外聘是什么

编制外聘是指企业聘请非正式员工，与正式员工不同，编制外聘人员不属于企业的正式员工。通常情况下，编制外聘人员是通过企业外部的中介机构或招聘网站进行招聘，并签订合同、支付报酬。相比于正式员工，编制外聘人员的工作稳定性较差，他们可能在短时间内被解雇或被解雇。编制外聘人员也可能缺少一定的福利待遇和保障措施，因此企业在聘请编制外聘人员时需要谨慎斟酌。

教师编外聘用是指什么？

教师编外聘用是指教师编制计划以外所聘用的临时教师，也叫临聘教师。

临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。

外聘教师的条件 ：

1、思想素质，热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；

2、资格条件，第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)， 实习指导老师须有专科或以上学历；

3、身体条件，身体健康，能承担学校安排的工作任务；

4、年龄条件，60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。

法律分析：编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：

1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；

2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位；

3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

法律依据：《关于编外工作人员管理暂行办法》第一条局机关和直属各单位编外用工管理坚持总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。