为什么报名遴选的人少-为什么报名遴选

报名参加遴选的初衷是提拔优秀人材，充实国家机关干部队伍。由于能够成为国家公务员，不但是一种职业荣誉和社会地位的意味，更是一种责任和担当。在社会经济发展的新时期背景下，国家对具有高素质、高能力的人材需求更加迫切。因此，报名参加遴选对个人来讲，既是一种机遇，也是一种挑战。通过提拔，不但可以提升自己的综合素质，也能更好地服务人民大众，为国家发展贡献气力。

考上公务员之后为什么还要考遴选

1、为了更好的发展

有些人是因为专业受限，无奈报了三不限的乡镇、公安等岗位，却不想一直呆在基层。怎么调出基层？遴选是普通家庭出身最好的选择；

还有一些人不了解单位性质，盲目报考。听了长辈的话，以为考上XX局就可以“升官发财赚大钱”，没想到天天做窗口，遇到“大X期”，还要熬夜加班，一辈子小科员退休，遴选给了他们二次选择的机会；

如果个人发展前景好，受领导重视，被组织重点培养，谁会轻易选择遴选？遴选单位层级再高，也要重头开始熬，一步一步往核心岗位靠，不要以为遴选考上=做领导，很多人是看不到希望，破碗破摔选择遴选。

2、为了去想去的地方

或是夫妻两地分居，无背景、无资源没办法商调，辞职再考又怕失去公务员身份，遴选给了夫妻结束异地的机会；或是考了异地公务员，结果到了异乡人生地不熟

所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

一、为什么遴选

目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

二、怎么去遴选

为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职。