社保计提什么科目费用-社保计提什么科目

社会保险费计提的会计科目包括“管理费用”、“销售费用”、“生产本钱”、“制造费用”等。这些费用都是依照公司规定和员工工资总额的比例进行计提的。在实际支付时，再从“应付职工薪酬”科目中借记“社保费”，贷记“银行存款”。

计提工资时社保个人部分怎么做

计提工资时社保个人部分怎么做

计提:

一、社保问题

计提时

借:管理费用-工资

代: 应付职工薪酬-工资

发工资:

借:应付职工薪酬

代:其他应收款-个人部分

现金/银行存款

交社保:

借:管理费用-社保（企业部分）

其他应收款—社保（个人部分）

代:银行存款

二、五项基金

计提时:

借:主营业务税金及附加

代:应缴税费--应交营业税

--应交城建税

--应交教育费附加

--应交地方教育费附加

--水利基金

缴纳时:借:应缴税费--五项。

社保个人部分计提科目怎么做

计提：

一、社保问题

计提时

借：管理费用-工资

代: 应付职工薪酬-工资

发工资：

借：应付职工薪酬

代：其他应收款-个人部分

现金/银行存款

交社保：

借：管理费用-社保（企业部分）

其他应收款—社保（个人部分）

代:银行存款

二、五项基金

计提时：

借：主营业务税金及附加

代：应缴税费--应交营业税

--应交城建税

--应交教育费附加

--应交地方教育费附加

--水利基金

缴纳时：借：应缴税费--五项

代：银行存款

计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做？

要知道，会计的工作就是将复杂的事项简单化。你提的问题就是用最标准的会计方式，就是最简单的方法：（社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提）当月扣缴社保费时：借：管理费用-社保费借：其他应收款-社保费贷：银行存款月未计提工资时：（按你实际发生的部门入对应成本、费用科目）借：管理费用-工资借：销售费用-工资借：制造费用-工资借：生产成本-工资借：应付职工薪酬次月发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-社保费贷：库存现金

公司承担个人部分社保计提和发放凭证怎么做

可以的，如果分的清楚就这样做。

如果分不秦楚

第二笔 借：管理费用 贷：银行

第三笔 借：应付工资 借：管理费用 负数 贷方：银行

单位以前在工资中计提了社保个人部分，但单位部分一直没钱给交，现在想把个人部分退回怎么做账？

分录是没有问题的，但未必经得起审查。因为为职工缴纳社保费是企业的责任，所以是件难办的事情。

个人部分社保怎么做账

一般补交社保有如下处理

1、如果个人负担部分的保险，单位支付时可以如下处理：

借：其他应收款--劳动保险

贷：现金（或银行存款）

收回个人负担的保险

借：现金

贷：其他应收款--劳动保险

2、补交上年单位负担部分的保险时

借：利润分配--未分配利润

贷：银行存款

或：

借：以前年度损益调整

贷：银行存款（或现金）

借：利润分配--未分配利润

贷：以前年度损益调整

单位缴纳部分社保和代扣个人部分社保应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录？工资与社保的有关分录可以分为两步：

第一步计提工资与社保时：

借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

第二步， 发放工资分录：

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

缴纳社保、缴纳个税时分录：

借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

冲减时的分录：

借：管理费用/销售费用/制造费用 红字

贷：应付职工薪酬--社保费

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计资讯，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。

会计的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。

会计从业资格管理机构应当在考试结束后及时公布考试结果，通知考试通过人员在考试结果公布之日起6个月内，到指定的会计从业资格管理机构领取会计从业资格证书。

通过会计从业资格考试的人员，应当持本人有效身份证件原件，在规定的期限内，到指定的地点领取会计从业资格证书。

通过会计从业资格考试的人员，可以委托代理人领取会计从业资格证书。代理人领取会计从业资格证书时，应当持本人和委托人的有效身份证件原件。

社保个人部分怎么提取

现在社保个人部分不能提取，只有到六十岁没有缴费满十五年，可以提取个人缴费部分。

计提工资社保时，扣除个人部分，实发工资有小数到分，实际发放工资不可以精确到分，请问要怎么办？怎么做

不是银行卡，发现金才有这个问题。通常做法是有人要有人不要，可以四舍五入

社保计提与缴纳的会计分录如下：

社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。这些分录反映了企业在计提和支付社会保险费用时的会计处理，其中包括了单位和个人部分的社会保险费。养老保险费用的会计处理也遵循类似的原则，当期缴纳时，单位和个人各自承担的部分分别计入相应的会计科目。如果当期未缴纳，企业会在后期向劳动保障部门缴纳企业代扣的养老金部分。

社保的会计处理：

1、社保费用的确认：在企业发生应缴社保费用时，会根据国家规定的比例和基数计算出应缴金额，并进行会计确认；

2、社保费用的计提：企业每月根据员工工资总额和规定的社保费率计提相应的社保费用，并做相应的会计分录；

3、社保费用的缴纳：企业在规定的时间内将计提的社保费用实际缴纳给社保机构，并做相应的会计分录；

4、社保费用的核算：企业需要对社保费用进行核算，确保计提和缴纳的准确性，并在财务报表中反映出来；

5、社保费用的报表反映：在编制财务报表时，社保费用会计算在企业的人工成本中，并在利润表中体现。

综上所述，企业在处理社保计提与缴纳的会计分录时，首先通过借记管理费用-社会保险费（单位部分）并贷记应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）进行计提，随后在实际缴纳时，通过借记应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）和其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷记银行存款来反映单位和个人各自的社保费用缴纳情况，确保了会计处理的准确性和合规性。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。