社工招聘考察什么内容-社工招聘考察什么

在进行社工招聘时，通常会考察应聘者的职业素养、专业知识、实践经验和沟通能力等方面。具体来讲，考察内容包括但不限于以下几点：

1、 职业素养：考察应聘者的责任感、诚信度和职业道德，是不是能够积极承当社会责任。

2、 专业知识：考察应聘者对社会工作专业理论知识的掌握程度，如社会工作原理、社区工作方法等。

3、 实践经验：考察应聘者是不是有相干的实践经验和案例研究，是不是具有实际操作能力和解决问题的能力。

4、 沟通能力：考察应聘者与他人交换、协作和沟通的能力，是不是能够理解和满足不同类型服务对象的需求。

一些招聘单位还会考察应聘者的组织调和能力、创新能力、团队合作精神和自我管理能力等方面。

社工招聘面试考几道题

社工招聘面试考四道题。四道题四个类型时事政策类、应急处理类、人际关系类、组织计划类四道题。时事政策类就是问你对当前某个热点问题的看法 ，应急处理类比如群体上访事件你怎么处理啊或者你出差开会前天晚上突然把稿子弄丢了怎么办之类的就是考察应变能力的。

人际关系类跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系比如出现了矛盾你怎么处理，跟他们之间有误会你怎么办，组织计划类一般都是让你组织个活动比如社区要搞个联谊会让你组织一下或者领导分配给你一个什么调研任务让你列一下计划。

社工行业性的形成

第一个受薪社会工作岗位出现在美国环境卫生委员会紧急救济署，但真正成为一个行业则是在马塞诸塞州慈善委员会成立之后。行业性工作出现的原因社会问题需要受薪人员来解决，1877年成立的布法罗慈善组织会社在使用了数年友善访问员后，开始使用受训人员与案主建立联系。

1886年睦邻组织运动在美国兴起，布雷姆纳总结了睦邻组织运动的影响，认为在与穷人友好接触时，工作者不仅需要知识，而且要理解普通大众的生活和痛苦。随着行业性社会工作的发展和行业协会的成立，作为行业的社会工作与关心社会福利的志愿群体开始区分开来。

社区工作者政审主要审如下内容：

1、审查无犯罪记录的情况

招聘社区工作者的政审，一般都会审查拟录用人员有没有犯罪记录，需要去公安机关开具无犯罪记录的证明。但很少有审查家庭成员和重要的社会关系的犯罪记录的。如果本人是有犯罪记录的人，一般就不会被录用了；

2、审查学历证明

以前，学历造假的情况还是有的。为了查证学历证书的真假，一般会上学信网查证一下学历；

3、查现实表现

如果报考前有工作单位的，一般会让工作单位写一个现实表现的材料。有的时候，招考单位可能会组织人员去单位了解一下情况，有的时候，就是让本人去找单位写一个现实表现的书面材料用信封密封后带过来，甚至是不密封就这样带过来。如果报考前没有工作单位，属于待业人员或灵活就业人员的，一般会让所居住地的社区（村委会）写一个拟录用人员的现实表现材料。如果是大学一毕业就来报考社区工作者的，这方面的表现情况，就看学生的档案了，看在档案中学校出具的鉴定材料了。

审查现实表现情况时，如果没有重大的政治问题，没有重大的历史问题的，一般也是会录取的。现在的人，一般很少看到因为现实表现不好而不被录用的。甚至有的地方，对现实表现怎么样，也不去认真审查的也有，特别是有特殊情况时，可能审查就没那么严了。

社区工作者是编制吗

社区工作者不是编制。社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。社区工作者是指在社区党组织、社区居委会专职从事社区管理和服务、与街道签订服务协议的工作人员。社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。

综上所述，社区工作者政审主要审的内容有：审查有无犯罪记录的情况；审查学历证明；审查现实表现等。

法律依据：

《中国共产党发展党员工作细则》第十六条

党组织必须对发展对象进行政治审查。

政治审查的主要内容是：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不函调或外调。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。

政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。

凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。