什么叫备案编制人员-什么叫备案编制

备案编制是指依照国家有关法律法规，对各类机构的组织机构代码和法人代码进行统一管理的进程。备案编制需要遵守一定的流程，包括申请、审核、批准、备案等步骤，其目的是为了规范各类机构的信息管理和数据交换，提高社会经济运行效力。

编制备案和正式编制有什么区别

是否属于国家体制内：备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。单位和员工互相选择的权限：备案制单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。享受的工资待遇： 享受的社会保障有差别。

一、聘用制

以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

二、合同制

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

三、 备案制

我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

备案编制和正式编制的区别：

1、是否属于国家体制内：备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。

2、单位和员工互相选择的权限：备案制单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。正式编制单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。

3、享受的工资待遇：备案制比常说的合同工的待遇提高，编制内比备案制员工高。

4、享受的社会保障有差别：备案制职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。正式编制职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。

在事业单位进行改革后，事业单位分为了公益一类、公益二类和公益三类三种类型的事业单位。在这三类事业单位中，公益二类所占的数量是较多的，高校和医院就在这里面。

事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单的理解为“后补、替补”的意思。要深刻理解备案制的意思，我们就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

事业单位备案制和事业编有啥区别？

法律分析：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。

法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》 第三十七条 教育行政部门应当会同有关部门建立民办幼儿园、中小学专任教师劳动、聘用合同备案制度，建立统一档案，记录教师的教龄、工龄，在培训、考核、专业技术职务评聘、表彰奖励、权利保护等方面，统筹规划、统一管理，与公办幼儿园、中小学聘任的教师平等对待。

民办职业学校、高等学校按照国家有关规定自主开展教师专业技术职务评聘。

教育行政部门应当会同有关部门完善管理制度，保证教师在公办学校和民办学校之间的合理流动；指导和监督民办学校建立健全教职工代表大会制度。

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备案编制和事业编制的区别有：

1、定义不同：备案编制是保留事业单位属性，没有编制，仅需向地方政府机构编制部门备案即可；而事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利等，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、属于国家体制内外不同：备案编制是合同制的，属于体制外，不是正式的；而事业编制是体制内，正式的。

3、单位和员工互相选择的权限不同：备案编制中，单位和员工互相选择的范围大，员工自由执业的可能性大；而事业编制中，单位和员工互相选择的范围小，员工自由执业的可能性小。

事业单位备案制和事业编区别如下，备案制和事业编的最主要区别就是备案制是合同制，体制外的，并不是正式的。而事业编制就是编内的，体制内的，是正式的。事业编制，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而备案制的经费来源是由单位开支的。

这个是两个不同概念，事业编是说明编制的性质和问题的，比如医院和教师都是事业编制单位。而事业单位备案制指的是制度，比如事业单位人员聘用，就实行的是备案制。