按要素分配有哪些要素-按要素分配有哪些

“按要素分配”是指根据企业中每一个员工的贡献和能力，将企业的各项资源进行公道分配的一种管理方法。该方法通常包括以下几个方面：

1、 人力资源：依照员工的能力、经验和技术等因素进行分配。

2、 资金资源：依照投资项目的预期收益和风险等因素进行分配。

3、 物质资源：依照产品或服务的需求量和价值等因素进行分配。

4、 时间资源：依照项目的重要性和紧急性等因素进行分配。

5. 知识资源：依照员工的专业知识和技能等因素进行分配。

按要素分配的优点是可以提高企业的效力和效益，同时也能够鼓励员工的积极性和创造力。

3.该方法也存在一些缺点，例如可能产生不公平的现象，或难以衡量员工的贡献和能力。因此，在实际利用中需要综合斟酌各种因素，灵活应用。

什么是按生产要素分配？

按生产要素分配，也就是生产要素按贡献参与分配。它是生产要素所有者，凭借其所拥有的生产要素在生产过程中的贡献进行的分配。根据生产要素的不同，按生产要素分配主要包括以下形式：

按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。

按土地要素分配：如土地、房屋的租金和转让金。

按劳动要素分配：私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。

按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。

按管理要素分配：经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。

按信息要素分配：提供市场信息、管理方案（点子）的收入、大数据等。

生产要素参与分配，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重，这有利于完善按要素分配的体制机制，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入，推动经济发展。

原则大致上以按劳分配为参考，以及根据个人能力，市场竞争与需求有所不同。