部队文员是什么身份-部队文员是什么

部队文员是一种职业，主要负责军队内部的文件处理、会议记录、物质管理等工作。他们需要具有良好的文字功底和组织调和能力，和对军事知识有一定的了解。他们的工作内容主要包括：整理、审核、归档各类文件；协助领导进行会议安排，做好会议记录；管理物质，包括采购、保管和发放等；提供其他与军事有关的服务和支持等。部队文员是军队的重要组成部份，他们在军队工作中起侧重要的作用。

文职编制是正式工吗

军队文员是正式编制，没有军籍。军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制，但属于合同工，合同期限通常在3年至5年，个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年，这个会在招考录用后进行说明。虽然军队文职不是正式编制，但是待遇很好，享受和现役军官同等待遇，还有六险一金、免费医疗等，所以每年报考军队文职的人数众多。军队文员是属于部队聘用的技术人员，与部队签订正式工作合同，工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定。文职人员履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员，但也是我军力量构成的重要部分，文职人员整体待遇略低于现役军人。文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

军队文职报考条件：

学历：管理岗和技术岗要求全日制本科（含3+2专升本，在统招专科毕业之后马上考入本科学校）；技术岗中的护理岗位（全日制护理专业大专毕业，有 护士执业资格证），技能岗中的司机可以是非全日制大专。

身体条件：男性不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。

年龄条件：管理岗、技术岗要求35岁以下；技能岗一般要求30岁以下，但像司机岗位有A本B本相当于高中级技工可到35岁。

现有的文职人员待遇已经基本做到待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。

现有的文职人员薪资由属地化的工资政策，改为以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。

现有的文职人员发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地，更留得住。

法律依据

《中国人民解放军文职人员条例》

第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。

第十三条军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

部队文职人员是一个多元化的职业群体，他们的工作职责涵盖多个领域。首先，行政文员作为办公室的核心支持，主要负责日常行政管理工作，包括文档处理、会议安排和日常事务协调。其次，人事文员则扮演着军队内部人力资源管理者的角色，他们负责员工的考勤管理、招聘流程、薪酬计算、社保福利的办理，以及后勤保障的协调工作。

文案文员是团队中的创意力量，他们负责撰写各类文件和合同，确保文书工作的专业性和准确性。档案文员则是知识管理的专家，他们负责整理、归档和保管公司的各类文件和合同资料，维护信息的完整性和安全性。在营销领域，销售文员则协助处理销售合同和营销文件资料，为商业活动提供支持和保障。

总体来说，部队文职人员的工作并非直接参与实战，而是服务于军队的日常运营和管理，确保军队的非作战功能正常运转。他们在军队的组织架构中扮演着支持和服务的角色，对于社会化保障和军队内部的高效运作至关重要。通过他们的专业工作，确保了军队的稳定运作和后勤保障的完善。