单位的编制-单位编制分哪些内容

1. 单位编制分以下几种类型：正式编制、聘请制、试用期合同、挂职等情势。

2、 正式编制是指在机关或企事业单位内被正式录用的工作人员。聘请制是根据政府及其部门制定的法律法规，经批准落后行的用人情势。

3、 试用期合同是指双方当事人约定的一种劳动关系，即劳动者在合同期限内的期限不超过6个月的固定期限合同。

4、 挂职是指一个单位和另外一个单位之间的短时间合作。

什么是编制，编制有哪几种

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。

编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。

编制的具体内容

一个单位或部门编制主要包括人员数量、岗位名称和类别、岗位职责、任务要求、管理权限等内容，制定编制时还要考虑到管理人员、专业技术人员、生产人员等各类人员之间的比例关系。

比如，某企业财务部定员编制：定员编制13人，其中部长1人，副部长2人，会计8人，出纳2人。在每个人的后面要对任职级别、职称聘任、任职资格等进行详细说明。