银行面试为什么跳槽呢-银行面试为什么跳槽

跳槽的缘由可能有很多种，但通常包括以下几个方面：

1、 工作环境：如果你在当前的工作环境中感到不满意或没法得到足够的支持和认可，那末你可能会选择跳槽。

2、 薪资待遇：如果在你的公司中薪资待遇不能满足你的需求或与市场平均水平有较大差距，你可能会斟酌跳槽到薪资更高的地方。

3、 发展机会：如果你觉得在当前的公司没有足够的发展机会，那末你可能会寻觅其他能提供更好发展机会的地方。

4、 公司文化：如果你对公司的文化和价值观不认同，或公司的管理模式不符合你的个人喜好，那末你可能会斟酌跳槽到一个更符合自己要求的地方。

5. 个人缘由：例如，你想要离家近一些，或你想有更多的家庭时间等，这些也都是可能促使你跳槽的缘由。

银行跳槽面试 为什么从原单位辞职

目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

之前在杭州邮政做柜员，现在去其他公司面试问为什么离职？该怎么回答？

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这样会给面试者留下不好的印象，可以试试以下一些比较中性的理由：

1.没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

2.个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

3.职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

4.理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

5.用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

对于这类回答啊，要看你面试什么类型的公司，楼上那个“尝试新的环境和新的就业领域”，其实不好，效果很一般的。

建议分类处理：

如果是其他银行，那么就说觉得贵行比邮政更规范，更先进，能跳槽进贵行，对我的职业生涯规划有很大好处。我相信进入贵行后，我能得到更大的发挥，等等之类，就是贬低一个，褒奖一个。

如果是相关不大的公司，建议可以这么说，大学毕业对自己是先就业再择业的过程，进入邮政是一个机遇，但是邮政的工作重复而单调，不适合我的职业生涯规划，而贵公司某某某某的特点，让我很认同，觉得很适合自己，所以我想进入贵公司，得到更大的发展，等等，

还可以说一下，邮政的工作是稳定，但是作为年轻人，我更想得到更大的挑战，而贵公司是一个优秀的平台，巴拉巴拉……

总之就是夸这家公司好，适合自己，等等……

明白否？