直接辞职有什么后果吗-直接辞职有什么后果

直接辞职可能对你的工作和职业发展产生一些不利影响。例如，你可能会失去现有的职位、薪资和其他福利，而且你也可能会失去在当前雇主那里建立的信誉和关系。如果你决定立即离职而没有提供足够的通知，你的新雇主可能会认为你不负责任或缺少职业素养。因此，在斟酌辞职时，最好先与雇主进行沟通，并提早提出你的离职计划，以尽可能减少不利的影响。

提了离职就走有什么后果

提了离职就走的后果如下：

1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；

2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司，不致于给公司造成损失；

3、直接走人可能给带来许多经济上的损失，让自己陷入被动，再者如果是机关事业单位直接走人，可能会对档案评价人关系等产生不利影响。

办理离职的流程：

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；

3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。

综上所述，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。而且未能向用人单位进行交接，造成用人单位损失的，用人单位公司最多可要求员工赔偿工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。