中央遴选面试考什么内容-中央遴选面试考什么

中央遴选面试考察的是应试者的综合素质和工作能力，主要触及到以下几个方面：

1、 基本知识：包括法律法规、党纪国法、时政热门等。这部份主要是考察应试者的基础知识掌握情况。

2、 专业素养：包括对所报考岗位的了解程度、专业知识和技能等。这部份主要是考察应试者是不是具有胜任该岗位的能力。

3、 工作经验：包括过去的工作经历、获得的成绩、解决过的问题等。这部份主要是考察应试者的工作能力和实践经验。

4、 应变能力：包括对突发事件的处理能力、解决复杂问题的能力等。这部份主要是考察应试者的应急处理能力和解决问题的能力。

5. 领导能力：包括组织调和能力、沟通表达能力、团队协作能力等。这部份主要是考察应试者在工作中是不是能够有效地领导团队，完成任务。

6、 语言表达能力：包括口头表达能力、书面表达能力等。这部份主要是考察应试者的语言表达能力和文字功底。

7、 思惟逻辑：包括逻辑思惟能力、分析判断能力等。这部份主要是考察应试者的思惟方式和决策能力。

中央遴选面试是对应试者进行全面考核的一种方式，旨在提拔出具有高素质、高能力的人材，充实到中央机关的重要岗位上。

中央政法委的遴选面试考查什么？中央遴选面试形式是怎样的？

中央政法委遴选面试考查什么中央遴选面试形式是怎样的

中央遴选面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。中央政法委遴选面试考查什么面试主要考查能力：理论政策水平、职业道德水平、分析与解决问题的能力、语言表达能力。面试题型：

1、综合分析题：必考题，结合社会现象与政策理解来考查;2、计划组织协调，以如何落实国家大方针为主考查;3、人际交往意识与技巧;4、应变能力;5、求职动机;6、语言表达能力;7、无领导小组讨论。

中央政法委遴选面试考查什么相信你已经有了方向，下面看中央遴选面试形式是怎样的。

中央遴选采取结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况下是5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程在规定的时间内回答固定的3-5道题目，考官现场打分。

题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。

测评要素：遴选面试相比公务员考试面试来说难度更大，测评要素方面要求也更高。并且，遴选面试由各单位自行组织，不同单位测评表上的测评要素不尽相同。但总体来说，遴选面试主要测评要素如下：

(一)综合分析能力，(二)言语表达能力，(三)应变能力，(四)计划组织协调能力，(五)人际交往的意识与技巧，(六)自我情绪控制，(七)求职动机与拟任职位的匹配性，(八)举止仪表和专业能力仪态风貌。

基本题型

对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：求职动机与拟任职位的匹配性、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力五大基础题型，另外，其他新的题型主要包括漫画类、故事寓言类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。目前，遴选面试题型以基础的五大题型为主，偶尔出现过情景模拟、材料题等新题型。

以上是我整理的有关中央政法委遴选面试考查什么的资料，仅供参考，希望对考生有所帮助，当然如果把握不大可以报面试辅导班。

遴选考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

笔试：

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

专业考试：

为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。

面试：

遴选考试面试主要形式有结构化面试、半机构化面试以及无领导小组讨论。

主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

希望我的回答能帮助到你，望采纳！