国企职工属于什么职业类别-国企职工属于什么职业

国企职工通常属于管理者或专业技术人员。他们多是企业的高级管理层，例如总裁、CEO等；也多是企业内部的中层管理人员，如部门经理、项目经理等。他们还可能属于专门的技术岗位，例如工程师、技术人员等。国有企业是中国的一种重要经济组织情势，其职工在国家经济发展中起侧重要的作用。

国企正式员工算不算公职人员

国企正式员工并不属于公职人员。

公职人员一般是指国家机关、公共机构等部门的正式在编员工，包括公务员、事业单位工作人员等。而国企虽然是由国家控股或参股的企业，但其员工并不属于公职人员范畴。国企员工的聘用、薪酬、福利等一般按照企业自身的规定和劳动合同执行，与公职人员的聘用和管理机制不同。

一、国企与公职单位的性质差异

国企是国家出资或控股的企业，以经营为主，其运营模式和用人机制与公职单位存在明显差异。国企员工与企业的关系主要基于劳动合同，而非公职单位中的编制关系。

二、国企员工的身份界定

国企正式员工是指与企业签订劳动合同并享受相应薪酬、福利的员工。他们虽然在企业中担任重要职务，但并不具备公职人员的身份和待遇。

三、公职人员的定义与特点

公职人员是指在国家机关、公共机构等部门担任正式职务，具有编制身份的员工。他们享有相应的权力、待遇和保障，并需遵守严格的职业道德和行为规范。

四、国企员工与公职人员的区别

国企员工与公职人员在聘用机制、薪酬体系、福利待遇等方面存在显著差异。国企员工更注重市场化和绩效导向，而公职人员则更强调稳定性和公共服务性质。

综上所述：

国企正式员工并不属于公职人员范畴。虽然国企员工在企业中扮演重要角色，但他们的身份和待遇与公职人员存在明显区别。在理解这一区别的基础上，我们可以更好地认识国企员工的职业特点和权益保障。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》

第六条规定：

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

国企员工的具体职业要根据岗位来确定。在国企上班的员工有很多职业，比如技术工人、管理人员、财务人员、行政人员、销售人员、客户服务人员等。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

在国企上班的不全是公务员，在国企上班的一般工作人员都是企业人员，也就是企业编制。只有少数的领导才是公务员，身份是行政编制。是否属于公务员，必须符合三个条件：依法履行公职；纳入国家行政编制；由国家财政负担工资福利。