面试主要考察什么能力和能力-面试主要考察什么能力

面试主要考察的能力包括：专业知识、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、逻辑思惟能力、自我表达能力等。其中，专业知识是基础，是衡量求职者是不是符合职位要求的重要标准；沟通能力和团队合作能力能够体现求职者的交际和协作能力；问题解决能力则体现了求职者的应变能力和独立思考能力；逻辑思惟能力则可以帮助求职者更好的理解和分析问题；自我表达能力则是判断求职者能否清晰表达自己的想法的重要指标。

面试时，主要考察应聘者哪些能力？

一、面试的内容：

1、外表着装、业务知识能力水平；

2、工作经验以及求职动机；

3、语言表达能力和随机应变能力；

4、个人综合素质和逻辑思维能力。

二、面试的目标：面试目标分为两大块；面试官的目标：

1、创造良好的面试环境；

2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识；

3、决定求职者的面试结果。求职者的目标：

1、向面试官展示自己具备的能力条件；

2、希望能得到一次公平公正的面试机会；

3、希望能向面试官了解自己想知道的问题；

4、决定自己是否接受这份工作。

面试场景

三、面试的程序：面试准备：

1、树立面试的目标，提前设置面试可能会触及到的问题；

2、确定面试的形式；

3、确定面试的地点时间；

4、了解用人单位和面试岗位的基本信息。正式面试：

1、梳理问题；

2、面对提问不着急回答，理顺思路有针对性作

3、注意察言观色和行为反应，随机应变。面试结束：礼貌询问是否还有需要了解的问题，创造友好的面试氛围。