网格员是中国城市管理和社区治理中的一种基层工作人员。他们主要负责协助政府搜集和处理居民平常生活中的各种问题，如环境污染、噪音污染、垃圾分类、交通拥堵等。同时，他们也提供一些公共服务，例如办理社区事务、提供咨询服务、推行社区活动等。

网格员的工作职责通常包括以下几个方面：

1、 搜集和处理居民的问题和建议：网格员需要定期访问社区，了解居民的需求和问题，并将这些问题反馈给相干部门或组织进行处理。

2、 提供公共服务：网格员需要提供一些公共服务，例如帮助居民办理户籍、医保、社保等业务，提供咨询服务，推行社区活动等。

3、 社区管理：网格员需要协助政府进行社区管理，例如协助进行环境监测，监督公共设施的使用情况，和解决社区内部的各种纠纷。

4、 安全管理：网格员需要对社区的安全情况进行监控，及时发现并处理安全问题，保障社区居民的生命财产安全。

网格员是一种贴近大众、服务大众的基层工作者，他们的工作对提高社区治理效力、改良居民生活质量具有重要意义。

社区工作者怎么样，收入是多少具体干什么？

社区工作者是政府聘用人员〈临时工，签定的是劳务派遣合同，男的只能干到53岁，女的50岁〉。

这些年社区随着 社会 的的变迁及政府机构改革，各种服务职能下沉社区，政府每个部门都把工作下到社区，领导们要求社区参公管理，一波波工作压力和要求层层下压，这些年进社区都要大专以上文凭，怎耐社区人员收入很低，虽然加了点工资但是，社区人员干三个月还不如公务员、或者事业编一个月的工资多。而且只有五险还是最低的基数。

曾经统计过社区承担了100多项工作，社区13个工作人员默默承受，昆明盘龙这边一个社区一万人口，承担党建，民政，城管，社保，低保，计生，老年人，青少年，环保，妇联，工会.，文明创建，综合治理，文体，禁毒，水务，应急......等工作。感觉社区就是一个小心脏，所以委办局的事社区都要对，居民反应的事也要对。

所以说，社区锻炼人。

社区工作者是政府聘用人员〈或合同，或临时〉。

以前是大妈们提提菜篮，上传下达，那时候单位都行使一些 社会 职能，所以工作也不是太复杂，太累。

这些年社区俨然一个小政府，各种服务职能下沉社区，政府每个部门都进社区，领导们要求社区工作人员十八般武艺全会，一波波工作压力和要求层层下压，怎耐社区人员收入很低，专业素质高，学历高的留不住，留下的人疲于奔命，养家糊口都成奢望。

曾经统计过社区承担了120多项工作，社区10个工作人员默默承受，长沙这边一个社区一万人口，承担党建，民政，城管，社保，低保，计生，老年人，青少年，环保，妇联，工会.，文明创建，综合治理，......等工作。感觉虽然社区无甚权利，但上级的活儿真都得接着。

所以说，社区锻炼人。

我妹妹就是一个社区工作者，网格员，签定的是劳务派遣合同，跟一个国有企业签订的，然后拍到一个社区干网格员。

工资是这样的：每月2300 元左右（含个人缴纳“五险一金”），疫情防控期间每人每月增发1200元卫生防疫补助，其他的就没有了，中午在单位食堂吃饭，象征性的交2元钱。

作为社区网格员，主要是承担街道安排的各项工作，我看她日常报表比较多，像去年的人口普查也参与，平时还管着计划生育、移风易俗、退伍军人档案、文明单位创建等，经常加班加点。

上面千根线，下面一根针。作为社区工作者，我妹妹有时跟我聊起来，说有时也特别自豪，特别是直接与人民群众打交道，经常服务困难群众、孤寡来人和留守儿童。但也有时候遇到奇葩的人不理解社区工作，说一些很难听的话。有时在电话里就跟我哭了。

总而言之，社区工作者不容易，如果想从事社区工作，必须具备和老百姓打交道的能力水平，做好吃苦的准备。也希望社区工作者的收入能够再提高一些，毕竟为群众工作很辛苦。

过来人告诉你，干啥不好，千万别干这个，没前途，浪度余生

我是一名社区的专职社工，在社区干了有5年了，我通过自己的亲身感受来回答这个问题。

社区的工作上面千条线下面一根针，现在越来越多的工作下沉到社区，工作不难但是量不小，也很锻炼人，工作待遇方面我们这交保险但没公积金，工资就是当地平均工资，但是这几年涨工资的幅度很大，但愿以后越来越好了。

希望我的回答能帮到你。

题主所问的问题，我的回答分城市和农村：而城市里的社区工作人员，主要是管理公共卫生、公共设施，如场地，车位，照明，电梯，绿化，关爱困难家庭，高龄老人，等等…。工资大概5000以内。而农村社区工作者，除了公共卫生，关爱困难家庭，高龄老人以外还要安排粮食生产，玉米，高梁轮作，处理邻里冲突，土地确权及争议，还要到外面搞点人事关系，争取整改项目，直说就是搞点钱负责村务各种开销，如果不这样，就会负债。所以农村社区工作者，工作量大，有时也辛苦，月工资在4000以下，很正常，但是有多数人还是想干。理由很简单，可以与上级搞好了关系，接触的人也多，总要占些面子的。

总之，社区工作者，要服务好社区人民，除了能吃苦外，还要有朝气活力，引项目，重管理，争丰产，带领村民脱贫致富，村民才会拥戴。谢谢各位！

社区工作者工资低，待遇差，企业合同制，啥活都做，生养二胎这点工资不够，而且没有 社会 地位

这几年，社工发展很快，风头正盛，其行业规范、就业待遇正在逐步好转。

何谓社区工作者？顾名思义是指在社区里边工作的一群人，他们是经过一定选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用的人员。其工作服务区域以 社会 基层社区为基本，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。

说到社区工作者，这里也想提及一个证件： 社会 工作师证。在工作领域的许多方面都会涉及到 社会 工作，譬如政府民政、文化教育、 社会 保障、司法、公安、卫生人员，还有群团组织的共青团、妇联、工会、残联、红十字会，这些都与 社会 工作者有着密切的联系。现在，想要成为一名社区工作者也是需要持岗上证的，而这个证就是 社会 工作师证，它也是职称证书。近些年来，国家高度重视社区的建设，社区工作者的考试热度也在逐年上升，想要投入到此行业中，考取 社会 工作师证也是一个不错的选择哟。

但社区工作者既不属于公务员编制也不属于事业编制， 而属于合同制。不过他们也有向事业编制和公务员靠拢的机会。

那么，社区工作者的薪资福利到底如何呢？

（一） 工资加薪奖励

根据《社区工作者管理办法》规定，社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。另外通过国家 社会 工作者职业水平考试，获得 社会 工作师职业水平证书的社区工作者，每人每月可享有100元到200元不等的职业水平补贴。北京市在2018年对社区工作者工资待遇水平进行了调整，调整后的年人均应发工资达到10万元。月人均应发工资将增长至月3000元。各地区标准不一，可查找所在地具体信息。

（二） 积分落户政策

在考取国家 社会 工作者职业资格证书的前提下，用人单位可根据工作需要，聘用（任）相应级别专业技术职务。事业单位 社会 工作专业技术岗位执行人保部门规定的专业技术人员岗位薪酬制度。按照规定享受积分落户、保障房申请等相关优惠政策

（三） 应聘加分政策

社区工作者隶属于国家民政局，是国家为推动城市化发展、维护 社会 稳定而设立的岗位，以自然居住小区为服务单位的工作人员。是活跃在我国社区建设工作第一线的 社会工作者队伍，是专门从事中国社区 社会 工作的专业人员。考取《中华人民共和国 社会 工作者职业水平证书》表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力，会对你应聘社区工作者岗位有加分政策。各地政策不同，一般是取得《 社会 工作者职业水平证书》者加10分。

我是中国第一批 社会 工作专业的大学生，在2003年时，属于新专业。但是毕业等于失业，真是一言难尽啊，平生最后悔的是读了这个专业。据我所知，同学当中100%都做了与专业无关的工作，所以当年设立这个专业是失败的，母校在设了2届这个专业后也停招了，理想败给了现实。现在社区工作者的待遇在三四线城市是偏低的，低于当地平均工资，所以男性建议不要去从事。

至于考 社会 工作师，建议从事这个工作的人去考。非从事这个工作的不建议去考，没有啥经济价值。

社区工作者说句大实话，就是城市里的村干部。不是事业编制，更没有公务员身份，只是聘用人员。收入算是很低的了，像我们北方这个省会城市，一个月两千多块钱。养活自己没有问题，养活别人就困难了。具体工作很多，分为日常分工范围和临时中心工作。每个人都有向上对应的条线，街道办的所有工作都延伸到社区，都要落实到社区工作者身上，算是最基层的直接跟老百姓打交道的人了。所以很多老百姓误认为他们是政府工作人员。如果有临时的中心工作，那就要在完成本职工作的基础上，动员起来去配合。比如要创建文明卫生城市了，他们就上街去捡烟头。疫情防控期间，社区及社区工作者曝光率大增，他们的付出他们的重要性也广为人知。大部分人所不知道的，是他们的收入却不高，在这里顺便也替他们呼吁一下。

想报考开发区管委会？你需要了解这些

社区工作者待遇低不低，这不能光看一些纸上公开签发的那数字。我们这里的社区工作者，尤其是那有点实权的，哪个不开个轿车上下班，还有的竟是奥迪A6L。

我的家人也是也是一名社区工作者。的确是经常加班，尤其是这疫情期间，真是连着好几天都不回家，也没看到加班费。

而社区工作者都是经过考核的，比如「舞蹈」工作者，他不是社区居委会的人她只是为社区居民组织喜欢舞蹈的人活动。每月有固定工资。

没有合不合理，关键是看你需要工作，还是工作需要你？你需要工作少报怨，努力提高自己。工作需要你，一切商量着来，决定权在你。

社区是最近多出来的一级政府机构，按社区组织法应该是百姓普选个人自荐的群众自治组织，必须群选，现在变成了政府管理机构，直属街道办事处

社区工作相对来说比较稳定，只要没有太大的失误是不会被开的。平常也算清闲，怕就怕有大型活动、会议、突发事件，需要加班加点执勤，是那种户外定点的。

我感觉这份工作以后走势非常不明朗，目前70后占大头吧，80后占中间，90后吗，不好说了，很可能真是第一份，你不干，可能还真就……，一切看以后发展吧，事实会告诉您的

如果按照经济学的说法，人和市场是互相选择的。如果你能找到比社区工作者更好的工作，那么你肯定会毫不犹豫的换工作；如果你找不到，那么你只能继续坚守岗位。

早知道中国大工资都在4000-6500的样子，而且上班时间要比你的长，辛苦。少年，努力的提升自己的能力吧。

社区工作者是政府聘用人员〈临时工，签定的是劳务派遣合同，男的只能干到53岁，女的50岁〉。

新冠疫情带来的就业压力已经向全社会蔓延，往年大量吸纳就业的各类民营企业受到冲击，越来越多的求职者开始考虑报考公务员、事业单位、国企或者类似的体制内单位。各级公务员考试已经非常成熟，从报名到放弃一条龙的产业化服务让你尽享被学霸碾压的快感，国企相对容易一点，但是水比较深也是不争的事实。有些聪明的打工人开始瞄准开发区管委会，比公务员小众，比国企正规，特别是，据说工资还不错。但是，正因为小众，你真的知道你考的是什么吗

一、开发区管委会是什么

开发区名目繁多，简单数一下，就有经济技术开发区、 高新技术产业开发区、 出口加工区、 旅游度假区、 边境经济合作区、 跨境经济合作区、 保税区、 保税港区、 自由贸易试验区等等，而且，每个省份还都不一样，真的是一个乱花渐欲迷人眼。这类开发区一般都有一个管委会，字面理解，就是负责管理这片开发区的机构，大面上，可以把他们分成三种类型，这个就重要了，这决定了你考上后的身份到底是什么。

一是政区合一型开发区。实际上就是开发区和所在市、县、区、镇等等行政区“一套人马、两块牌子”，说起来复杂，从考试的角度就简单的多，想进这样的开发区管委会，就一个办法，参加公务员考试，因为他们内部的正式员工都是公务员。典型的政区合一型开发区就是天津的滨海新区、浙江的杭州高新区。除了滨海新区这个从开发区直接转成行政区的特例，有一个简单的方法分辨是不是“政区合一”，看他们的名字里面有没有括号，比如杭州高新区，正规的写法一定是杭州高新区(滨江)，代表它既是开发区管委会也是滨江区政府。从求职的角度，考上这里的机会跟考上公务员没太多差别，甚至还更难，因为开发区一般都是所在省市的经济发展核心区，优质企业的集聚区，待遇和机会相对冷门公务员岗位会更多一点。

二是派出机构型开发区。这类是当下国内开发园区的主流，全国大约80%的开发区都是这种管理体制。一般上说，这类开发区管委会是所冠名的市政府、区政府的派出机构，比如苏州工业园管委会，是苏州市政府的派出机构;广东江门新会经开区管委会，是江门市新会区政府的派出机构等等。挂名派出机构，机构性质就大有讲究了，有公务员单位性质的，有事业单位性质的，甚至还有企业性质的。如果报考这类开发区管委会，一定要把招考简章认真读一下，看看到底是什么性质。如果是公务员单位、事业单位性质，然后招考又不是全省全市的公务员和事业单位考试，可以断定就算进去了也不会是公务员或者事业编，那么在这里面的正式工作人员到底是什么身份呢说不清楚，游离于事业单位与企业员工之间，有些地方把他们纳入事业单位职员管理，有些地方则认为是纯粹的企业身份。那么，这样的开发区不推荐考非也，恰恰是这样带点瑕疵的“体制内”，才给了普通人争取的机会——学霸都去考正经的公务员去了。你想，开发区一般是地区经济高地，在这里的正式员工，谈笑有鸿儒、往来无白丁，和他们在办公室里谈笑风生的，没准就是隔壁上市公司的董秘，接触层面和提升机会比正儿八经的体制内一点也不差。但是，这里有个前提条件，就是正式员工，你没看错，除了正式员工，管委会里至少还有十几种身份待遇的人员，他们对外统称开发区工作人员，开发区管委会可以说是我国所有体制内机构中工作人员性质最为复杂的单位，没有之一，这个在下一节再细说。

三是企业主导型开发区。这类开发区大多没有管委会，或者管委会同时加挂一块企业的牌子，由企业(开发公司)进行基础设施规划建设、土地开发、开发区管理等。国际上以新加坡工业园区为代表，如新加坡裕廊工业园就是由裕廊开发公司负责建设管理。国内早期的开发区大多采用这种体制，如最早的深圳蛇口工业区，就是由招商局集团开发管理。但是，因为涉及到政府职能对企业的让渡和赋权，存在一定的法律障碍，越来越多的开发区放弃了企业主导，目前仍由企业管理的开发区，知名的也就只有上海漕河泾新兴技术开发区了。这类开发区管委会或开发公司的招聘，就是很正式的国企或者私企的招聘，里面的工作人员，也自然是企业人员身份。

二、管委会里的各种身份

管理体制决定了工作机制，上一节简单说明了一下开发区的分类，是想对不同开发区的用人机制做个归纳:政区合一型开发区新进的工作人员一般是公务员，企业主导型开发区则是企业人员，最为复杂的，就是派出机构型开发区，总的来说，派出机构开发区的工作人员主要有以下几类:

一是公务员。不管是公务员单位还是事业单位性质，开发区管委会里面一定有公务员。基本上，国家级和省级开发区的中层以上领导都是公务员身份，如开发区某某局的局长，管委会的副主任等等，这些领导一般是由管委会所在市委或区委直接任命。

二是事业编。一般开发区管委会及其内设机构设立时，都有上级编办批复设立的文件，即三定(定部门职责、定内设机构、定人员编制)文件，根据文件，每个开发区管委会都会有若干数量的事业单位编制人数。这些事业编一般在开发区建区初期就瓜分完毕，时至今日，大部分事业编也都成为了开发区各部门的负责人，新入职人员很难再分一杯羹。

三是正式工作人员。开发区范围和职能都在不断拓展，用人的需求也越来越迫切，原有的事业编也都占满了，再招新人，该怎么给别人定位呢为此，全国的开发区管委会都开展了一项人事制度改革，即全员聘用、档案封存、同岗同酬。实际上，就是告诉新人们别去纠结你是什么身份，干一样的活，拿一样的钱。这也就是上一节所说的带点瑕疵的“体制内”，平心而论，与有公务员或者事业单位职员身份的管委会员工相比，日常待遇没有差别，但是，在往后的晋升空间上会有不同，特别是涉及到跨区域、部门的调动，有没有编制其实是决定性的。

四是管委会聘用人员。这类人员就复杂了，有行政执法协管员、劳动保障协理员、安全生产协理员、医疗保障协理员、养老救助协理员等等。光协理员的种类根据负责事务的不同就能分出十几个来。另外，还有入村人员、社区工作人员、网格员、统计员之类。去年开展的第四次全国经济普查和今年开展的第七次人口普查，还有临时性的普查员。总的来说，这类都属于管委会聘用人员，日常待遇与前三类差别较大，具体收入还要以各单位的招考公告为准。发展前景也是因地而异，有些管委会会从协理员中择优遴选正式工作人员，有些则完全没有类似渠道。

五是直属企业人员。开发区管委会作为事业单位，无法直接开展经济活动，一般都会设立直属企业作为园区开发建设的主体。早期的开发区直属企业往往是开发区的融资平台，是园区大量实体资产的持有者，并同时担负开发、建设、工业园区管理等职能。优秀的开发区直属企业如张江高科、东湖高新等都成为了上市公司。这类直属企业的工作人员，名义上是企业员工，实际从事的往往是管委会交办的各项任务，例如招商引资、园区管理、企业服务等。在工作性质上与正式工作人员差别不大，日常待遇则比聘用人员要高一些。

三、报考建议

整体而言，如果能够通过公务员考试进入开发区工作，自然是最优先的选择，其次是事业单位考试，这样进入单位后都有明确的身份，在发展前景和提升空间上较为明确。退而求其次的选择是报考各地开发区同岗同酬的正式工作人员，虽然没有相关身份，但是在日常工资待遇上与前两类差不多，也有一定的发展空间。排在第四位的选择是直属企业人员，在都没有身份编制的前提下，去管委会直属企业能够接触到开发区经济工作一线，得到更多的锻炼的同时拓展自己的人脉。最后的选择是管委会的聘用人员，其中，协理员优于社区工作人员，通过对相关专业业务的学习和实践能让你更清楚基层单元的运作方式，机关工作经验也会给你下一次公务员考试带来帮助。