工资什么是全供人员-工资什么是全供

“工资甚么是全供”是指一个员工的全部收入都是由其所在公司提供的，即所有的工资、奖金、补助等都来自于公司的支付。在这类情况下，员工没有任何其他的经济来源，因此也被称为全供员工。

全供员工通常在一些特殊行业中出现，如矿工、建筑工人、清洁工等。这些行业的工作环境较为艰苦，劳动强度大，工作时间长，因此需要有较高的薪酬来吸引和留住员工。同时，这些行业的雇主也需要有足够的资金来支付员工的薪酬，因此可能会选择提供全供员工的工作方式。

需要注意的是，虽然全供员工的薪酬完全由公司提供，但他们的福利待遇通常相对较低。由于没有其他经济来源，全供员工可能没法享受诸如退休金、医疗保险等社会保障福利。

医院全供和差供待遇一样吗

医院全供和差供待遇在实际情况中可能存在差异。一般来说，医院全供指的是提供全方位的工作条件和待遇，包括工资、福利、职称晋升等方面。而差供则指的是在某些方面可能较为满足，但在其他方面则存在不足，例如工资较低、福利待遇较差等。

具体来说，医院全供可能包括具有较高的工资水平、完备的社会保险和福利制度、良好的工作环境和职业发展机会等。这些待遇通常可以吸引更多优秀的医务人员进入医院，提高工作积极性和效率。

而差供则可能在一些条件上存在不足。例如，工资水平较低、职称晋升机会不足、缺乏培训和发展机会等。这种情况可能导致医务人员流失，影响工作质量和医疗服务水平。

总的来说，医院全供和差供的待遇会因医院规模、地区差异、经济发展水平等因素而有所差异。对于患者来说，选择就医时可以关注医院的整体实力和口碑，而医务人员则可以根据自身需求和期望综合考虑不同医院的待遇条件。

法律分析：“是有差别的，一般来说，全供的退休待遇要比差供的高一些。财政全供是指个人的工资福利全部由财政核拨。财政差供是指个人的工资福利，一部分由财政供给，其余部分由所在单位自筹解决。”

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。