国企复试什么问题比较严格-国企复试什么问题

对国企的复试，面试官可能会提出以下问题：

1、 自我介绍：面试官会要求应聘者进行自我介绍，包括个人基本信息、教育背景和工作经历等。

2、 为何选择国企：面试官会询问应聘者为何选择进入国企工作，并了解其对企业的理解和期望。

3、 专业知识与技能：面试官会根据应聘者的岗位需求，考察其专业知识与技能，如管理、市场分析、项目策划等方面的能力。

4、 团队协作能力：面试官会通过发问或情境摹拟的方式，考察应聘者在团队中的协作能力和解决问题的能力。

5. 未来计划：面试官会询问应聘者的职业计划和发展目标，以便了解其是不是合适该岗位。

6、 问题解决能力：面试官会出一些实际问题，让应聘者自己思考并给出解决方案。

7、 职业道德与价值观：面试官会探讨应聘者的职业道德与价值观，看其是不是符合公司的文化。

8、 应急处理能力：面试官可能会提出一些突发情况，看应聘者如何应对和解决问题。

以上内容就是可能的问题，具体问题还需要根据面试官的要求和岗位需要来肯定。建议应聘者提早做好准备，对公司和岗位有深入的理解，并且准备好相应的答案。

一般的小国企单位面试过了，请问复试是干什么？

一般的国企单位面试为第一关，还要经过复试筛选之后才算正式通过面试。通常复试会有该职位的领导来参与复试，会提出一些问题，来了解员工是否有足够的能力胜任这项职位。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1、问题式。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。

2、压力式。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。

3、随意式。即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。

扩展资料

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《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

参考资料来源：百度百科——面试