医院编制应该注意什么细节-医院编制应该注意什么

根据现行的法律法规，医院编制应当遵守以下几点：

1、 依照国家和地方的规定制定医院的人员编制，并保持编制的公道性。

2、 遵守编制计划，公道配置人力资源，充分满足临床工作的需要。

3、 严格履行编制管理制度，避免人员闲置和浪费。

4、 建立健全编制管理机制，加强监管，避免出现编制混乱现象。

医院事业编制和合同工的区别

医院事业编制和合同工的区别：工资来源和是否可以调动。

法律分析

医院编制，相当于医院的正式员工，工资由所在医院发放。一般情况下没有大的失误不会被辞退，相比于合同制工人更加稳定，薪酬福利体系更加完善。事业编制，是指在事业单位中实行的一种编制制度，工资由财政全额拨款或差额拨款。事业编制需要参加由省（市）统一组织的事业单位考试才能获得，一般招聘的单位有医院、学校、图书馆等主要从事教育、科技、文化、卫生等活动的单位。除了工资来源的区别外，医院编制和事业单位编制的区别就在于人事调动。医院编制调动范围较小，限所在医院内，如果调离本单位，就不再享受编内福利。事业单位编制调动，需要按照流程向人社局、编办申请，可以带编制调动。合同制工人是通过人力资源和社会保障部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工人则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。合同制工人只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同制工人协助执法。合同制工人的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同制工人需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休金；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休金。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

医院考编制需要什么条件

医院合同制和编制制是医院中两种不同的用工方式，它们在许多方面存在明显的区别。

一、合同制与编制制的基本概念

合同制是指医院与医务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按照合同约定进行用工。这种用工方式灵活性较高，可以根据医院的实际需求进行调整。

编制制则是指医院根据国家和地方政府的编制管理规定，对医务人员进行编制管理。编制内的医务人员享有相对稳定的职业地位和福利待遇，同时也需要承担相应的职责和义务。

二、合同制与编制制的区别

1、稳定性不同

合同制医务人员的聘用和离职相对灵活，医院可以根据业务需要随时调整人员配置。而编制制医务人员的编制数量有限，需要经过严格的审批程序，因此稳定性较高。

1、薪酬待遇差异

合同制医务人员的薪酬往往与医院的经济效益和个人的工作表现挂钩，因此具有一定的浮动性。而编制制医务人员的薪酬则按照国家或地方政府的统一标准发放，相对稳定。

1、职业发展机会不同

合同制医务人员在职业发展方面可能受到一定限制，因为他们的职业地位不够稳定，难以获得晋升和提拔的机会。而编制制医务人员则可以通过参加职称评定、职务晋升等方式实现职业发展。

1、权益保障程度不同

编制制医务人员在权益保障方面通常享有更多的优势，如社会保险、福利待遇等。而合同制医务人员的权益保障程度则可能因合同条款的不同而有所差异。

综上所述：

医院合同制和编制制在稳定性、薪酬待遇、职业发展机会和权益保障等方面存在明显的区别。医院在选择用工方式时，需要根据自身的实际需求和业务发展情况进行权衡和选择。同时，医务人员在选择就业方式时，也需要充分考虑自身的职业规划和发展前景。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《事业单位人事管理条例》

第二条规定：

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

医院考编制需要的条件是：

1、拥护中华人民共和国宪法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、具有符合职位要求的工作能力。医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。

医生的工作内容有：

1、负责本专业的各项医疗工作，担任住院、门诊、急诊的值班工作；

2、对接诊病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱和处方，并检查其执行情况；

3、及时填写门诊日志、传染病登记本、传染病报告卡和发热病人登记本。

以上是“医院考编制需要什么条件”的全部解答。