在之前的单位，我学到了许多宝贵的经验和技能。我学会了如何更好地与同事沟通协作，如何处理压力和挑战，和如何在紧张的工作环境中保持冷静。我还了解了更多的专业知识，这对我以后的职业发展非常有帮助。在之前的单位学习的经历使我更加成熟和自信，也使我更有能力去应对未来的工作挑战。

财务工作中学到了什么

问题一：你从上一份会计工作中学到了什么做事要细心踏实，要有安排有条不紊，不要东一头西一头不然很混乱。

问题二：在以往的会计工作中你学到了什么看企业类型，大小规模 ―――――――过来吧，五花肉！里脊肉！油豆腐红烧肉！

问题三：财务管理我学到了什么总结学习与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

问题四：从会计的职业中能学到什么知识？对于会计工作，每周工作小结的撰写，确实比较头痛，原因就在于，会计工作具有很大的重复性和事务性工作的琐碎性，对于一般的会计人员，无非就是一些出纳的收付款、会计凭证的编制、会计帐簿的登记、会计报表的编制，对于实现会计电算化的企业来说，会计帐簿的登记也已不存在了，甚至会计报表也能由电脑自动生成。除此之外，无非就是跑跑银行、税务、财政了。当然，根据企业的要求，可能还有些管理工作或者其他工作。

问题五：在学校的财务室工作，主要需要用到会计的哪些知识会计学原理、记账方法、账户、分录、资金平衡等，这些是主要的，都会用到。

问题六：会计需要学到什么级别才能找到好的工作会计比较注重工作经验，所以学习实操会比较好一些

问题七：什么工作能学到最全面的会计知识想学东西？好啊，是一个进步青年！对于会计来说，业务覆盖面确实天差地别。企业有很多种类，从不同角度有不同的划分。简单地说，越复杂的企业，财务管理越复杂。比如工矿企业跟贸易型企业相比，因为工厂多了生产相关的环节，会计工作就复杂很多。老的会计都知道工业会计与商业会计的会计经验差别是很大的。另外，企业规模与会计经验也有关系，有的企业很大，还有很多分支机构，业务复杂，但岗位分工很细，如果只做一个岗位，也很难积累经验。有的中小型企业不大，但主管会计或会计工作面宽，什么都干，也有利于学到比较全面的知识。至于会计师事务所是特殊的企业，没有企业的经验只能做辅助工作，做不了主力的。如果你的主要目的是全面学东西，建议你找一个规模合适的生产型企业，会计分工不是太细，做上三五年后，再找一家商贸型企业做上几年，这样你的会计经验就比较丰富了。如果能在一个行业内做，比如汽车行业，十年后你就是汽车行业的会计专家了。如果这时有会计师事务所想找熟悉汽车行业的会计师，那就非你莫属了，你就可以得到好的岗位和好的待遇。祝你成功！

问题八：会计专业去什么行业工作最好？从简单会计做起，最好去会计师事务所工作因为这些单位接住面很广，能多方面实践积累经验，有一两年就可以了。最好去找个会计代理记帐的地方实习，一般不要求实习生要证，没有工资不要紧，最主要是要拿经验，以后出来，很多公司都有看重以前有在会计代理记帐地方实习过的会计员。实习前期学得少，但后面教你接触作账了，就会学得很多不同类型企业的作账方法。

你想做会计的话，就先从基层的出纳、会计做起，可以先去会计师事务所跑跑腿，去小的企业做日常记账，同时考取进大公司所需要的一些证书，从初级会计师到中级到高级到注会，一步一步来，找工作不急在一时，看长远些，祝你好运！

1、我国有非常严格的会计从业人员准入制度,如果你想从事会计工作,必须持有全国统一颁发的会计从业资格证书,或其他会计专业的证书。

2、实操技能是找工作时必要的考核项目,必须要练好实操。

3、必须要有一定的工作经验,会计这项职业中最为看中的就是工作经验,如果您没有10年以上的工作经验,很难找到理想的工作。

4、如果您具备以上的条件,您就可以向一些招聘网站和大型的商业单位投送简历了。如果您喜欢自由职业,也可以为小型企业做账,月收入在5000元左右,工作很清闲。

5、招聘会。这是最直接的途径。现在各个地方 *** 都会举办一些大型的招聘会,给广大科技创造就业的机会。

所以,你要准备好一切对你有利的材料去参加招聘会。有用的东西最好工作经验,其次是社会实践,加上各种证书,期望你会得到招聘人员的青睐。

6、网上招聘。现在很多企业都在网上招聘的。大型的招聘网站有中华英才网,智联招聘,前程无忧网等等。除了要去这些大型的招聘网站以外,地方小型的招聘网站也是不容忽视的因为它们对自己所在的工作地区更有针对性。同时记得将你所有的能力都尽情的秀出来。

7、人脉关系。出动你所有的人脉关系,包括师兄师姐,亲戚关系,朋友等等,希望可以介绍一份会计工作给自己。要先考虑这个人脉关系。如果你有人脉关系的话,就不用去跑招聘会了,省下很多时间的。

8、到会计师事务所实习。每年的12月份到次年的5月份,都是会计师事务所招实习生的高峰期的。一般会计师事务所会在农历新年前后招实习生的。在金融海啸下,建议先到事务所实习几个月再去找工作的话,会提供自己的就业竞争力的。

问题九：准备到公司做财务工作。可是什么都不会，该从何学起呢？ 20分 1.正规单位上岗要有从业资格证，也就是会计证；为了取得这个证，就需要学习会计学原理、会计电算化及相关法律知识、职业道德知识；

2.不正规的单位的话，先帮老会计粘贴会计凭证、登记各种账簿，跑跑腿，边做边学；

3.具体到某个单位，所用的会计知识是相当有限的，实务操作很容易；要提高考证就需要下大功夫了；

问题十：我是学会计的，以后可以到什么地方工作呢？会计的就业范围很宽的，会计事务所、审计事务所、税务师事务所、行政企事业单位等等还可以去任何企业，大中小，国企，民企，私企等等行业也可是各行各业。因为会计是通用的学科。

我老公常说：“你呀，就是没在大单位干过！”言下之意，说我缺乏职场经验，没经过大场面的历练。的确，我没在大公司干过，没经历过大风大浪，工作上的人际关系也很简单，所以绝写不出如《杜拉拉升职记》般高大上的职场攻略，能拿来分享的仅仅是在日企工作的一些小小见闻和体会。

“过劳死”一词源于日语，最早出现在20世纪七八十年代日本经济繁荣时期，指由于长时间加班工作导致过度疲劳而猝然死亡。由此可推断，日本人工作起来很卖力。以前做贸易时，经常带客户去工厂，看得出来大部分的日本人都很敬业，对待工作认真严谨，勤勤恳恳。日本人与中国人在敬业态度上的差别，可能与思维方式不同有关。

对待工作，中国员工会比较怕麻烦，凡事能简单处理就简单处理，不想把事情搞得复杂。而日本人的思维相反，他们会琢磨怎么把事情做得更细，更周全，让别人找不出漏洞。而思维方式的不同背后体现了文化的差异。中国文化比较大而化之，差不多就行，为此，胡适还曾专门作文---《差不多先生传》，借寓言来讽刺当时中国社会那些处事不认真的人，“从处事不认真到处世不认真，许许多多的人就在‘差不多’的圈套里度过一生。”而日本文化强调为他人着想，有一颗“体谅”之心。宁愿自己麻烦，也要把事情做细，让对方感觉舒服，挑不出毛病。

这种主动为他人考虑的思维方式和文化特点，渗透到日本社会的方方面面。一个任性，不太考虑他人感受的日本人很可能被视为奇葩。怀有“体谅之心”，为他人着想，尽量不做能令对方不舒服的事，是整个日本社会的“潜规则”。去日本旅游过的人，通常会对日本的服务业印象深刻。彬彬有礼的出租车司机，不厌其烦叮嘱乘客的大巴司机，公共设施中每一处细微的设计，背后无不体现着为使用者着想的“别具匠心”。因此，不管去到哪里，都能享受到主动热情的服务，充分考虑了顾客需求的设计和安排，让人可以安心、舒心地使用。可以说，只有我们想不到，没有人家做不到的。

而普通的日本人，小到坐地铁要排队，在马路上不吃东西，上厕所保持清洁，考虑下一位使用者的方便，餐厅和咖啡厅里不大声聊天等等，在日常生活的方方面面，时刻要绷紧弦，免得做出令人讨厌的事情。

我们的文化恰恰缺少这点，通常会比较自我中心，不太去关照周围人的感受，常常以自我为出发点，衡量利弊，习惯站在自己的角度，而非对方的角度上考虑问题。

这种区别体现到工作上，日本人往往不厌其烦，反复确认细节，力求精确，而中国人则倾向于过得去就行，何必那么较真，有时这种截然相反的态度，会带来工作上的冲突。

经历了多次的冲突之后，我慢慢被日本人的做事方式同化。完成工作时，能够主动多想几步，争取尽善尽美。向领导汇报前，预先想想会被问到的问题，做好相应的准备。发自内心地热情工作，既让对方舒服，自己也感觉很有尊严。渐渐地，我明白不要仅仅把工作当成赚钱、养家糊口的工具，工作是生活的一部分，需要赋予它内涵。

优雅地工作，是自尊自爱的体现。蒋勋先生说：“美，是看不见的竞争力！”在职场上，不管做的工作是否被认可，都要对得起自己对自己的期待。我想成为什么样的人，我想以何种方式工作，这些都是自己来决定的，与上司及工作环境无关。借着每一份工作，让自己的能力和素质不断积累、提高，我们是在为自己工作，展现和塑造的是自己的品牌。透过点点滴滴的努力，最终塑造出自己的风格，成为一种看不见的竞争力。

所谓的“匠人精神”，不就是通过不断淬炼心性，养成自己 ，唤醒他人吗？所以，别因为再努力也不多拿工资，就放弃认真，活儿干得漂亮，那是自尊的体现。

刚参加工作的时候，夏天跟日本人出差，连续两天穿了同一件衣服。那个日本人很八卦地问我：“难道中国人不是每天洗澡、换衣服吗？”我当时一愣，旋即明白，日本人每天都要洗澡，洗完澡后当然要换衣服，如果你两天穿一身衣服，他会觉得你是不是昨天没洗澡。

他提醒了我个人形象的重要性。我们通常是透过一个人的仪表，对他形成印象的。办公室里，一位男士每天穿着熨烫整齐，干干净净的衬衣，另一位却穿得皱皱巴巴，像是洗完没熨的样子，你觉得哪位更靠谱些？你更愿意接近哪一位？

对个人形象的重视，既是自尊的表达，也体现了对他人和环境的尊重。如果我们在意自己，就神采奕奕地出现在别人面前吧！

不仅仅是外表，还有一些细节上的行为习惯也会影响个人形象。比如借用别人的文具后及时归还原处，上班时不长时间接私人电话，整理档案时条理清晰，一目了然等等，点滴的细节塑造出自己的形象，体现了个人的素质，让别人对你产生信任和尊重。

以前做贸易时，经常接待客户，发现日本人很少会利用工作时间游山玩水，他们通常把公私分得很清楚。而中国人往往不太在意这点，公司的便宜不沾白不沾，结果导致公私不分，假公济私。

不把公司的文具拿回家，不用公司的电话打私人电话等，虽然都是小细节，却足以体现一个人的基本素养。我们的一举一动都在打造自品牌，放下贪小便宜的心，才能渐成大器。谁都不会在一家公司终老，目光放长远，当下的每一个决定都是在为未来做积累。

日本人很强调工作进展过程中要常常汇报、联络和商议。不仅仅是最后提交个工作结果，还要在过程中，让上司知道你进展到哪里了，有没有遇到问题，方向有没有跑偏，要让他不但知道你在干活，还知道你是怎么干的，这样，他才能安心。否则这头你在埋头苦干，那头他在一个劲儿地担心猜测，多影响双方的信任啊！

刚进贸易公司时，不太懂得与人沟通，遇到问题，不是选择隐忍就是以为别人应该知道。结果被日本人认为工作不够积极主动。后来和上司敞开来长谈了一次后，才消除了误解，我的工作积极性也提高了。日本人不是很善于直接表达，有些事儿会藏在心里，碰到问题，需要主动去沟通，把自己的想法与对方交流，这样可以争取到更大的主动权。

永远不要期待别人去理解你，你不说，别人怎么知道你想什么。走出自我的小框框，抛掉偏见和先入为主的隔阂，试着主动跟对方沟通，及时解决问题。

很多人有仇日情绪，不喜欢日本人，我完全理解这种基于民族感情的判断。然而在我接触的日本人中，有温和而有涵养的，也有人渣，素质不高的。抛开抽象的民族概念，任何一个国家里都有形形色色的人，我们每天接触的只能是这些有血有肉的具体的人，好与坏其实很难一概而论。了解日本和日本人越多，我越意识到不管对方是什么样子，我只须从差异中学习，取其所长，为我所用即可。

毕竟，自己成长了，才是真收获！

附录堂·米格尔·路易兹在《四个约定》一书中讲的象征托尔特克智慧果实的四个约定：

约定一 勿要随意评论

约定二 勿受他人影响

约定三 勿要妄加揣测

约定四 凡事尽力而为