焦作面试时间-焦作面试考什么条件

焦作市人力资源和社会保障局负责全市事业单位人员招聘工作。招聘考试一般采取笔试和面试的方式，各占总成绩的50%。

一、笔试

1、 笔试科目：主要测试应聘者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2、 笔试时间：具体时间以通知为准。

二、面试

1、 面试人选肯定：根据笔试成绩从高分到低分依照招聘计划人数1:3的比例肯定参加面试人选，末位并列者均进入面试。

2、 面试方式：采取结构化面试方式进行。

3、 面试时间：具体时间以通知为准。

需要注意的是，以上内容信息可能会因实际情况有所变动，请考生关注焦作市人力资源和社会保障局官方网站或相干部门发布的最新招聘信息。

焦作省考进面分数

焦作省考进面分数42分。

省考是“各省公务员考试”的简称。各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省份。

省考的范畴也包括北京等四个直辖市、内蒙古等五个自治区以及广州、深圳等个别地市组织的市考。

笔试时间各省情况不同，大部分省份是在每年4月中下旬参加省考联考，也有部分省市单独命题组织考试。

公务员考试，公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

公务员考试的起源：

夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。

秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是以吏为师。

秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展；另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。