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如果你在寻觅一个职位，你应当寻觅与你所申请的职位相干的关键词。例如，如果你想申请一份市场营销的工作，你应当在你的简历和求职信中包括“市场营销”、“市场推行”、“品牌管理”等关键词。

雇主可能会使用一些特定的辞汇来描写他们正在寻觅的候选人。因此，了解聘位描写中的关键词也是非常重要的。你可以通过浏览职位描写或向公司的人力资源部门咨询来获得这些信息。

在面试过程当中，你也应当尽量多地提及职位描写中的关键词，并解释它们如何与你的技能和经验相干。这可以帮助你在面试中展现你是最好候选人，并提高你取得职位的机会。

找工作最看重什么？

我认为找工作应该看重以下几个方面：

1 、做有积累性的工作

你所从事的工作最好能够让自己的能力持续保持成长，而不仅仅是追求一份工资待遇。另外一方面是注重人脉，资源方面的积累。在你的没有足够的能力之前，不要频繁跳槽，也不要追求安逸，追求所谓的高工资，先苦后甜，先打磨技能，训练能力，积累人脉，为日后的跳槽和创业做准备。

2、 盘点资源，有针对性地学习和成长

思考分析工作需要什么，你有什么，然后思考自己可以付出什么。社会发展变化太快，职业规划也应该灵活变通，不能太死板。如果你刚刚毕业出来，可以多尝试各种工作，但是如果你已经工作了好几年，就要做好自我的分析，市场行业的研究，对自己有一个更加长远的规划。盘点自己的技能，资源，目标和价值观，了解职位的要求，有针对性地学习和培养自己相应的技能。

3、 发掘工作中的乐趣，干一行爱一行

找一个感兴趣的方向，或者说培养自己在工作中的成就感，让自己慢慢爱上所从事的职业。喜欢和不喜欢真的会有很大的差别，我们对喜欢的事情可以付出更多，成长也会更快，几年下来可能就是天壤地别。把工作当成自己的事业，不断打磨自己的核心技能。

4 、面试和求职的技巧

了解应聘公司的岗位要求，有针对性地做好简历和面试的准备。准备个人作品，细分行业的研究报告，竞争对手的分析，或者有关于面试公司的个人理解和建议，提高求职的成功率，一来显得你有备而来。二来也可以展现出你的能力。简历要简洁精炼有特点，让对方记住你。Hr很忙，每天要看很多简历，我们要学会给对方减轻负担，简历的标题要提炼你的核心卖点。

工资报价不要太老实，可以比自己期望的高一点点，这样双方才有砍价的余地，你报个很低的数字，对方反而会怀疑你的能力。拓展求职的渠道，其实，现在找工作的渠道比以前是多了不少，比如，传统的招聘会，招聘网站，社交媒体，招聘类的APP，猎头，朋友圈介绍，社群等等。

写在最后职场的路有几十年，你需要走好每一步。规划好自己成长的每个阶段，首先是了解自我，优势，劣势，性格，喜好。其次是分析市场的需求，行业趋势，选择有前景的趋势行业。

选择一个未来很长一段时间值得你奋斗的城市。而一个好的老板和团队，则可以让你快速地成长。根据招聘的要求，有针对性地学习和培养相关的能力。

一定要规划好自己的长期和短期目标，注重个人的成长，积累各类的资源，为升职，跳槽，乃至创业做好准备。

职业规划建议越早开始越好，千万不要凑合，越到后面，转换的成本和代价也会越来越高，从头开始，什么都得重来。做好长期的定位，有前景的行业，熬下去总会有属于你的一片天空。

我觉得需要包含一下几个方面。

第一、公司的优势和前景。

关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说你们给的钱有多少，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是要放到最后。三要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利！这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。

第二、岗位的契合与发展。

谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢！

第三、满意的薪酬。

薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢！跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢？当然不会，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。语言组织上，我来举个例子吧：“优秀的公司会慷慨地激励员工，贵公司在业内蒸蒸日上，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值！”。

工作的主要目的是为了给生存提供支撑，那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括：基本工资＋绩效奖金＋福利补贴＋年终奖＋五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期，一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金，包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的，主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。

第四、我比较看重工作的性价比。

性价比主要是指工资/工作时间，也就是时薪。一般而言，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算，这也是我比较看重的一个点。

第五、我比较看重工作的稳定性。

稳定性是指公司的裁员情况以及人员调动情况。这一点主要是考虑到性别问题，因为自己是一个女孩子，以后怀孕生子可能会对工作有所耽误。一个性质比较稳定的公司往往对于女性比较友好，不会因为怀孕生子而产生失业的风险。

第六、我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。

工作是生活的一部分，但不应该是全部生活，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的。就我个人而言，我对于工作是否双休十分看重。

以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。可能会有人质疑我：“地区、发展前景、喜不喜欢就不重要吗？”。

地区和发展前景当然重要，我没有说是因为这对于每一个人都是重要的。但是在工作之前，很少人能够完全了解一份工作具体的工作内容，在不了解的情况下就更不用说喜欢或者不喜欢了。所以我认为在排除了城市和发展前景外，以上几个点是我比较看重的。