招聘应该选用什么文种的-招聘应该选用什么文种

在进行招聘时，应当选用正式且专业化的文种。正式的文种可让求职者感遭到企业正规、严肃的工作氛围，同时也能够让企业展现出自己的专业形象和文化价值观。经常使用的专业化文种包括招聘广告、招聘简章等。对不同岗位的需求，还可以选择不同的文种，例如技术类岗位可使用技术文档，而管理类岗位则可使用报告等。

国家录用公务员需要向社会告知职位用什么公文文种告知

公告、公示、告示，三者的共同点都是要对外发布，区别主要在于是否正式公文文种、主要用途上。

公告是正式公文的文种（正式公文文种必须有文件号）之一，用于政府或机关团体向社会公众宣布重要事项或法定事项。例如：《×××省人民政府关于公布省级行政处罚实施机关的公告》。公告与通告有所区别。通告主要是向社会发布应当遵守或者周知的事项，例如：《×××省人民政府关于严禁吸食注射毒品的通告》

公示不是正式公文文种。它主要用于在一定范围内发布干部拟任用情况，用于征求意见。通过公李枝败示后方可任用。例如：《×××局关于拟任命×××为副处级领导干部的公示》

告示是旧时的一种用法，布告的意思。

公告与通告的区别：

1、从范围看：公告面向国内外，而通告面向一定辖区范围的群众；

2、从性质特征看：公告内容属重要事项或法定事项，重在知照性；通告内容专业性较强，或宣布行政措施，搭枝或告知具体事务，兼有知照和约束的性质；

3、从发布方式看，公告一般通过新闻媒介发布，通告采用在相关地区张贴或登报、广播的方式。

公告、通告与启事的区别：

1、前两者属通用公文，后者属事务文书；

2、前两者属、由法定机关单位制发，后者可以是机关单位，也可以是个人；

3、前两者有严格的制作程序，后者相对较自由；

4、前两者具有权威性和一定的强制哪颤性，后者有所陈请也只是希望参与或协助，没有强制约束作用。

如招生、招聘、更名、改号、迁址、开业、租赁等用启事。

告启文体最早出现在西汉时期，具体内容如下：

告启类应用文是指在日常的生活中，人们用以告知、陈述各种有关事宜的一类文体。告启类文书写作是指机关、单位、团体就某一具体事项向群众公开陈述、报道、解说，以使周知的一种简短应用文，通常包括启事、声明、公示、公告、通告、海报、商业广告、通知、通报、产品说明书等。

启事

1.定义：机关、单位、团体需要公开向大家说明某件具体事情，或希望公众协助办理某项具体事务而使用的应用文。启事可以处理公、私事，不便以通告、公告等公文文种行文时，就采用启事。

如招领、寻人、寻物、征订、征文、征房、招工、招聘、迁址、更名、改期、更正、开业、停业等事项。启事不如公告类公文具有较强的约束力和强制性，多具祈求性、商洽性和周知性。

2.标题：常以事由+文种为题，也有直以事由或以文种为题。不能错写成“启示”。正文：写明启事内容，告诉大家什么事，需要大家帮什么忙，原因、目的、要求等，结尾可写特此启事、此启，或不写。落款：启事单位、时间，加章。

语言注意：表述要明确、周到，语言要得体，祈求性的启事要真挚有礼，寻物启事要写清特征，而招领启事则要笼统含糊，以便认领核对。

声明

1.定义：机关、单位、团体对重大事件、重要问题表明立场、观点、态度或主张而发表的一种公文。一种是政府外交专用的声明，如《外交部声明》，也要两国联合声明。另一种是机关、企事业单位均可使用的通用声明，如宣布重要证件、支票、公章作废的声明。

2.标题：常用单位+事由+文种正文：一是发出声明的原因、目的，二是声明的主要内容，要声明立场、态度、主张，语言精炼，用词恳切，切忌笼统、含糊。落款：单位、时间。标题已发单位的可不写单位，只签署法人代表职务、姓名，有的联署法律顾问姓名。

公示

定义：领导机关或机关、单位、团体领导机构，需要作出涉及某项决策、人事任免、组织处理或安排等要事项的决定，在事前征示一定范围公众意见的一种周知性公文。如《干部任前公示》。

标题：最好不省略，而要按三要素写清楚。正文：一是公示缘由，二是公示事项，三是公示要求，便于群众反馈。公示时间一般是7-15天。落款：单位和时间，加章。