招教改革指什么内容-招教改革指什么

"招教改革"是指针对我国教师招聘制度进行的改革。该改革主要触及以下几个方面：

1、 教师资历认证：改革将加强对教师资历证书的审查和管理，确保每一个教师都具有相应的教学能力和资质。

2、 教师招聘方式：改革将改变传统的教师招聘方式，采取公然、公平、公正的方式进行教师招聘，让更多优秀人材有机会成为教师。

3、 教师待遇保障：改革将提高教师的待遇水平，包括工资、社保、住房等方面，以吸引更多的人材投入到教育事业中来。

4、 教育评价体系：改革将建立科学、公道的教育评价体系，强调对教师的教学质量和学生的学习成果进行全面评价。

招教改革旨在提高教师队伍的整体素质，推动教育事业的发展，更好地服务于人民大众。

农村义务教师招聘来袭：新机制VS非新机制有何区别

新机制教师：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的补充新机制简称新机制教师。

非新机制教师：相对于新机制教师而言，非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理、承担经费的教师。

目前新机制和非新机制都是有省级主管部门统一招考，考试内容也一样。

区别在于：新机制教师属于省人事编制（临时性的），有三年服务期限；非新机制教师属于地方人事编制。

三年聘任期间：

①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。

②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

③提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，将省人事编（临时性的）转入地方人事编制,工资发放纳入当地财政统发范围。

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