为什么国企 长期招聘员工-为什么国企 长期招聘

国有企业长时间招聘的缘由有很多。

1.国有企业在经济发展中起侧重要的作用，他们需要具有足够的员工来支持其运营和发展。

2.国有企业也希望能够吸引更多的优秀人材加入，以提高其竞争力和创新能力。长时间招聘可以保证企业有足够的劳动力资源，从而更好地满足市场需求。

国企只招应届毕业生吗

国企不只招应届毕业生。国企招聘对象并不仅限于应届毕业生。在实际操作中，国企会根据工作需要，招聘各类人才，比如纳入国家统一招生计划的非在职的全日制高校毕业生，或者面向社会公开招聘工作人员。应届生的优势为国企具有大的规模和复杂的组织结构，需要大量的新鲜血液来注入新的思维和能量、国企在招聘应届毕业生时往往能够获得更多的选择余地、招聘应届毕业生有助于培养和发展人才、招聘应届毕业生有助于降低人力成本、招聘应届毕业生有助于推动企业变革和创新。

一是工作稳定：我们找工作，都优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障，而且在里面工作竞争不会那么激烈。

二是福利较高：国企对于职工福利保障体系这块比较健全，除了要给员工买的五险一金外，还有各种节日礼品，如米票、油票、粽子票、月饼票等等，而且享受大量的假期跟带薪年假，也有各种补贴，例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。

三是工作相对轻松：能进入国企的工作人员，因为不存在竞争压力，所以工作起来相对轻松，而且坐办公室的人员会比广大的一线员工更轻松得多，不仅工作量不大，能享受每周双休的待遇，还能享受各种国家法定节假日假期。

四是生活有保障：入职国企员工人均工资普遍偏高，还能享受五险一金的待遇，更能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、电影院等等日常福利，等到退休年龄，还能按照国家规定领取一定的退休金，好保障以后的基本生活。