回聘有什么规定吗-回聘有什么规定

回聘是指已离职的员工再次回到原单位工作，是企业人力资源管理中的一个重要环节。关于回聘的规定主要包括：

1、 工作年限：通常情况下，回聘员工需要有在原单位的工作经验，具体时间要求根据不同的公司和职位而定。

2、 职位要求：回聘员工需要满足原职位的要求，包括技能、知识和工作经验等。

3、 评估与考核：企业会对回聘员工进行评估和考核，以确保其能够胜任新的岗位。

4、 法律法规：企业在实行回聘时需要遵照相干的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。

5. 公平公正：企业在实行回聘时需要公平公正，不得轻视任何员工，要给予每一个员工同等的机会。

6、 签订合同：企业在与回聘员工签订合同时需要明确双方的权利和义务，和违约责任等。

回聘是一项复杂的人力资源管理活动，需要斟酌到多种因素，并遵守相干法律法规，才能实现企业的目标和发展。

退休人员返聘

法律分析：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 退休人员一般情况下不具有劳动关系的主体资格，退休人员返聘适用的法律关系上与劳动者有很大差别。退休人员再上岗的，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社保、如果在工作期间发生人身事故的，不能享受工伤保险待遇，可以按一般的人身损害赔偿要求雇佣单位承担责任等。

一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

二、返聘人员适用的法律法规：

1. 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理