工行面试是什么模式啊-工行面试是什么模式

工商银行的面试一般采取半结构化和无领导小组讨论两种模式。半结构化面试通常会包括一些固定的发问环节，例如自我介绍、为何选择工行、对某个岗位的理解等等；同时也会根据应聘者的简历进行补充发问。而无领导小组讨论则是让一组应聘者一起就某一问题进行讨论，并终究得出结论。

具体面试模式需要根据招聘公告中的说明来肯定，建议提早做好充分的准备，熟习各种可能的面试情势并准备好相应的回答。

工商银行面试问题及答案技巧有哪些内容

工商银行面试问题:

1、工行总行面试

小组展示＋无领导＋半结构＋辩论分组，一组十个人左右（今年疫情影响都采用线上面试形式）

①小组展示（起名+海报+学跳抖音上的舞蹈）

②面试（无领导+半结构化）

你男朋友/女朋友在上海工作，而现在你收到了心仪的北京的公司的offer问怎么办。

③辩论

2、工商银行浙江分行

①一分钟陈述观点辩论

②多对一半结构化面试

3、工商银行北京分行初面

①辩论赛面试形式是三人一组的对抗式辩论。

②半结构化针对个人问1-2个问题，主要来源于你的简历

4、山东分行初面

①沙盘游戏

②半结构化面试，除了简历上的问题，感觉还有一些结构化的问题可以提前准备一下。

面试准备技巧:

1.仪容仪表。第一印象至关重要，银行面试需要考生注重仪容仪表，注意在面试过程中要自信、大方，实事求是。

很多的考生在仪容仪表方面的准备往往出现两种极端。一是穿着打扮、仪容仪表太随意，根本不符合职业人的形象。就像运动场上的穿着，更像葛优躺式的坐姿；

二是举止仪表过于正式，不够自然。黑西装，白衬衫，黑皮鞋，走正步，站军姿。给面试官留下一种质疑：这是真实的你吗？与时俱进的面试官更喜欢穿着得体、自信自然、举止大方的考生，既不会过于刻板，也不会太随意。

2.注意一些细节问题。首先是简历中提到的相关证书，一定要携带，比如银行从业资格证，英语四六级证书，计算机等级证书等。

另外自己的成绩的绩点也要算好，最好整理打印出来。另外面试主要以无领导面试和半结构化面试为主。

对于半结构化面试，考生可以在面试前先分析一下自身的优势劣势，准备1分钟左右的自我介绍，校园经历及社会经历描述。

对于无领导小组面试，考生需提前熟悉一下无领导面试的流程，进行无领导小组面试的模拟。考生一定要提前熟悉银行面试流程。回答时不可磕磕绊绊，要流畅，语速不可过快或过慢。

中国工商银行面试多采用半结构化或无领导小组讨论的形式

半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类，专业题为当前经济形势有关的热点题目。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济热点、工商银行实际业务相关内容为主题，侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。

1、考试形式：一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员；第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

2、考官组成：银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。

3、招聘岗位：银行校招的岗位主要分为柜面服务岗（柜员）和客户营销岗（客户经理），此外招聘较多的还有信息科技岗。

4、半结构化：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。

5、无领导小组讨论：常考题型为开放型、选择型和排序型题目。无领导小组讨论一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

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