社保计提计入什么分录科目-社保计提计入什么分录

社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的计提一般在"管理费用"科目下核算，具体的会计分录以下：

1、 假定每个月需要缴纳的社会保险费为500元：

借：管理费用——社会保险费 500

贷：银行存款或现金 500

2、 每季度末，根据员工当月应发工资总额，计算应缴的社会保险费，并进行冲减：

借：应付职工薪酬——社会保险费 500×（当月应发工资总额÷12）

贷：银行存款或现金 500×（当月应发工资总额÷12）

以上内容就是在"管理费用"科目下，关于社会保险费的计提和冲减的会计分录。

关于计提社保会计分录

1、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

2、分配工资(个人部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

社保（个人部分）

3、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

贷：库存现金/银行存款

扩展资料

社保的计算方法

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

参考资料

百度百科-常用会计分录大全

单位承担的社保部分，应该通过“应付职工薪酬”科目来核算。

同时，按照谁收益谁承担的原则，这部分费用应计入相关资产成本或者当期损益。具体的会计处理如下：

在计提社保时，会计分录应为：借：管理费用（销售费用或制造费用）-社保，贷：应付职工薪酬-社保。这里的管理费用、销售费用或制造费用，具体应根据社保费用的用途来确定。

进行申报并缴纳社保时，会计分录应为：借：应付职工薪酬-社保，其他应收款-个人社保，贷：银行存款。这里的“其他应收款-个人社保”是指应由员工个人承担的社保部分。

所以，单位承担的社保部分主要计入“应付职工薪酬-社保”科目，并在缴纳时通过银行存款等科目进行核算。这样的处理方式有助于清晰地反映社保费用的来源和去向，同时也符合会计准则和规定。

社保退保需要满足以下条件：

1、参保人员达到退休年龄但未缴满15年。

2、重复参保且结束劳动关系的。

3、参保人员出国定居。

4、参保人员死亡。

综上所述，社保退保需要满足特定的条件，而且一旦退保，只能退回个人缴纳部分，单位缴纳部分不退。因此，在决定是否退保时，需要慎重考虑。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第五十二条

职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。