司法雇员需要哪些素养呢-司法雇员需要哪些素养

作为一位司法雇员，需要具有以下素养：

1、 法律知识：这是成为一位合格的司法雇员的基础。需要深入理解和熟习法律条文、判例和法规。

2、 基本技能：包括文字处理、电子表格处理、计算机程序等基本技能。

3、 沟通能力：与客户、律师和其他相干部门进行有效的沟通是非常重要的。

4、 专业知识：了解自己工作的行业、领域及其相干的专业术语和规范。

5. 批评性思惟：能够分析复杂问题，并做出明智的决定。

6、 能够承受压力：在工作中可能会遇到各种挑战和压力，需要有良好的心理素质来应对。

7、 灵活性：能够适应变化的工作环境和任务需求。

8、 遵照职业操守：必须严格遵照职业道德和职业规范。

9、 毕生学习：在不断发展的法律环境中，需要保持延续的学习和更新知识的能力。

司法雇员是什么编制

司法雇员是没有编制，司法雇员是经过统一招考进入检察和法院系统，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作的人员。司法雇员转正需要参加司法考试和公务员考试并合格。

司法雇员的招录条件:拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;具有大专以上学历，法律专业优先;年龄18周岁至28周岁;具有正常履行职责的身体条件;符合招录法院需要的其他条件。

检察机关司法雇员主要协助检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。司法雇员按照社会化招录、专业化培训、规范化聘用、制度化考核、序列化管理、职业化保障的要求，经第三方依法聘用，按照省检察院统一规定和要求，由各级检察院管理使用。

人民法院的雇员即非国家公务员或政法项编制，由人民法院招录和使用的从事审判辅助性工作的工作人员，可以是书记员，档案员，行政和总务管理，受案登记和送协理人员，司机等。

人民法院雇员是负责给法院打印各项判决，处罚令，以及对打印的判决书和其他文件的初步校对工作，人民警察是国家公务员，根据国家法律对公众直接行使执法。人民法院雇员也称为司法雇员，一般是参照事业单位人员或参照公务员享受相应的待遇。

扩展资料

政府雇员意义:

第一，有利于提升政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模，节约了政府运作成本，符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。“政府雇员制的实施冲击了中国政府长期的官本位意识、遏制了官僚主义作风、淡化了行政色彩，促进了政府人员行政能力与公共服务能力的提高，提升了政府机构工作效率，最终促成中国“服务型政府”的出现与成熟。”

第二，政府雇员制的实施是对中国政府人力资源管理方式的大胆改革。政府雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。“它突破了传统的政府人事制度模式，在政府内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲，它开创了多元化的公共人事管理模式。”由于中国传统的政府人事制度的缺陷，无形中为许多社会上的门型技术人才设置了刚性约束和政治排斥，不利于政府人事来源的多元化。而政府雇员制的实施体现了“任人唯贤”和“量才用人”的原则，有利于政府部门建立新的用人机制，在很大程度上可以避免传统人事制度的弊端，使得政府人力资源的制度建设更为完善。

第三，政府雇员制是配套公务员制度改革的需要。“公务员制度规范管理的对象是政府工作的主力军——公务员，通过对公务员进行全面、科学、系统的管理，促使公务员积极有效的进行工作，最终确保政府优质、高效的实现公共管理和公共服务的既定目标”经过十几年建设的公务员制度被证明是适应社会主义市场经济发展要求的。

但随着社会和经济的发展，传统刻板的公务员制已不适应公共行政组织分散化、弹性化和业化的需要。这就需要对公务员制度进行创新以适应发展的需要，于是政府雇员制的一些合理的、有益的观念和措施被我国公务员制度所吸纳，提出了适合中国国情的政府雇员制度。

职责和职能不同，教育和资格要求不同。

1、职责和职能不同：司法雇员是司法系统中的公务员或工作人员，负责执行和管理法律职能，主要从事法律解释、裁决、案件处理和法律事务的管理和执行。而司法辅助人员是在司法部门或法律机构中从事支持性工作的人员，如法律助理、法务助理、行政助理等，主要职责是协助司法雇员进行案件管理、法律研究与文件准备、记录和文档处理等工作。

2、教育和资格要求不同：司法雇员的职位需要极高的法律教育和资格，如法学学位、律师执业资格或法官任命。相比之下，司法辅助人员的教育和资格要求低，需要法律知识的学习和培训，但非必须具备法律执业资格。