茅台集团招聘考什么内容-茅台集团招聘考什么

1. 基本素质：包括但不限于思想道德素质、团队协作能力、沟通调和能力、问题解决能力等。

2、 专业知识：考察应聘者是不是具有酒类生产或销售等相干领域的知识和技能。

3、 实际操作能力：通过实际案例或摹拟工作情境，考察应聘者的实践能力和应变能力。

4、 行业背景：考察应聘者是不是了解白酒行业的发展动态和趋势，是不是有相干的行业经验。

5. 公司文化：考察应聘者对公司文化的理解和认同程度，是不是能够融入公司的企业文化中。

6、 语言表达：考察应聘者的口头表达能力和文字表达能力，是不是能够清晰、准确地转达信息。

7、 领导力：考察应聘者是不是具有领导潜质，如决策能力、组织调和能力、鼓励员工的能力等。

茅台招聘需要集中考试吗

需要。

茅台酒厂招聘时会有笔试内容，笔试内容为：高中语文40%、高中数学30%、社会知识（公基）30%（均为选择题，考试难度适中，纸考）。

2022年茅台招聘工作分为网上报名、在线测评、资格初审、笔试、体能测试、资格复审、体检、公示、聘用等阶段。值得注意的是，此次招聘中有要求体能测试项目。

茅台制曲工考试考什么

茅台考试全部科目考试结束后7个工作日可以查询考试成绩，具体时间请关注中国证券业协会网站的相关公告。

而茅台考试是指贵州茅台酒股份有限公司招聘员工所进行的考试。茅台考试主要包括笔试和面试两部分，笔试主要测试应聘者的基本知识和能力，面试则是对应聘者进行综合素质评估的环节。茅台考试的内容主要与酒类行业相关，包括酒类知识、市场营销、管理等方面的内容。茅台考试通常面向全国招聘，是一项具有一定难度的招聘考试。

茅台考试内容

1、职业能力测试：言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析、常识判断、时事政治、企业文化。

2、言语理解：主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

3、数学运算：每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，并利用其他基本数学知识，准确迅速地计算或推出结果。

4、逻辑推理：主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

5、资料分析：主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

茅台制曲工考试内容为高中语文40%、高中数学30%、社会知识30%。

在茅台工作不仅仅是铁饭碗，而且是金饭碗。据媒体援引茅台酒厂5年老职工说辞，茅台待遇特别好，每天5小时工作制，普通工人仅靠公积金就能买房，到手年收入13万元。贵州茅台年报也显示，每年光员工薪酬方面就支出超过22亿，账面人均薪酬超过25万元。茅台前董事长季克良也对外透露，从其1964年进厂后，茅台酒厂有20年没有分来大学生。

主要是交通落后，长期只有一条三级公路，一直到2011年才有高等公路，“那时从贵阳去一趟茅台要转火车、转汽车，倒腾好几趟，路上耗费2天时间，很多人一听到去茅台就直摇头。”因此，茅台长久以来都是从工人队伍中拉出骨干团队。

为留住人才，厂里当时还采取了一系列措施，如工厂经批准在1982年第一次录用了职工农村子女进厂，又如出台知识分子政策，解决一名子女就业，又如工资、奖金向一线脏、苦、累、险岗位倾斜等。事实上，有茅台内部员工也介绍，在茅台工作也不是躺着就把钱挣了，工作强度很大。

据其描述，夏天的时候车间里温度有40多摄氏度，但是因为发酵要封闭、高温、不能通风，车间不能安装空调，工人汗流浃背，“刚来的工人都受不了这个活，踩两天腿就会疼得下不了楼。”