国企为什么招聘信息不一样-国企为什么招聘信息

国企招聘信息是指国有企业发布招聘工作的信息，一般包括招聘信息的类型、发布渠道、招聘要求等。企业通常会通过官方网站、社交媒体平台、招聘会等多种方式发布招聘信息。国企招聘信息的发布目的是为了吸引优秀人材加入企业，提高企业的竞争力和创新能力。在招聘过程当中，企业通常会对求职者进行面试、评估等环节，终究肯定适合的人员加入企业。

国企怎么招人的

国企一般通过校招、社招、内推三种方式来招人。

第一种：校园招聘

绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。

第二种：社会招聘

当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等。

第三种：内部推荐

内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。

关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。