根据《社会保险法》的规定，社保名额的分配和管理应当遵守以下原则：公平、公正、公然；保障职工的基本生活权益；增进社会和谐稳定。具体而言，社保名额通常依照以下方式肯定：

1、 依照所在地区的经济社会发展水平和人口数量来肯定社保名额；

2、 依照企业的经济范围和经营状态来肯定社保名额；

3、 依照个人的工作年限和贡献程度来肯定社保名额；

4、 遵照国家和社会的其他相干政策规定。

需要注意的是，各地具体的社保名额分配办法可能会有所不同，建议咨询当地的社保管理部门或人力资源部门获得最准确的信息。

小规模纳税企业有几个购买社保的名额

缴纳社保没有人数限定，根据实际情况购买即可。

小规模公司社保人数没有要求。企业办理社保流程如下：1，在公司的所在辖区开立企业社保帐户，2，将公司内已参保的员工社保关系转入本公司账户，3，在社保缴费首月在社保打印缴费明细单，4，办理同城委托扣缴社保手续，5，每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

人单位依法应该给所有建立劳动关系的员工缴纳社保。是否小规模纳税人，与员工人数无关联。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

公司缴纳社会保险有人数限制规定吗？公司给员工交社保国家有补

法律分析：没有名额限制。

公司为员工缴纳的社保有养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

费用缴纳比例：

养老保险：用人单位20%，员工个人8%

基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

失业保险：用人单位2%，员工个人1%。

工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。

生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。

若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。

以下为社保各项缴费比例：

（一）养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年

全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

（二）医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3

元；

（三）失业保险

单位1%，个人0.2%；

（四）工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

（五）生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

（六）公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高

缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工

资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

扩展资料

社保中的基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%

（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费

年限×1.4%。

1，企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工

月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资

×1997年底前缴费年限×1.4%。

2，“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工

月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

参考资料：

没有，公司给员工交社保是法定的义务，

依据《劳动合同法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补缴社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补缴业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

扩展资料

社保机构对用人单位的行政处罚。

1、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

参考资料：

公司缴纳社会保险有人数限制规定吗 - ： 没人数限制,有几个符合条件的交几个就可以单位有数字证书开通网上申报之前在北京交过社保的,直接网上增员就可以之间北京没参保过,在网上增员、填个人信息表,再把增员表、个人信息表盖公章,当月交区社保中心就可以...

公司办理社会保险有人数限制吗 - ：况且公司现在只给管理人员办保险 公司办理社会保险是没有人数限制的,只要是用人单位与劳动者建立劳动关系,都应当为其办理社保登记,并缴纳社保费用. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应...

企业缴纳社保有人数上比例规定吗 - ： 根据上一年度的城镇在职职工月平均工资为基准,社保缴费基数在每年的1月和7月进行调整.

公司交社保有名额限制吗是不是和厂里产值相关联 - ： 依据社会保险法、劳动法、劳动合同法之规定 ,用工单位需要为职工参加社会保险.所以没有名额限制.并且要求所有人都参保.与产值没有任何关系.

公司为员工缴纳医保社保有名额有限制吗 - ： 没有名额限制.公司为员工缴纳的社保有养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等.费用缴纳比例:养老保险:用人单位20%,员工个人8% 基本医疗保险:用人单位6%,员工个人2%.失业保险:用人单位2%,员工个人1%.工伤保险:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费.生育保险:用人单位0.8%,员工个人不缴费.

企业办理社保登记证有人数限制吗 - ： 企业办理社保登记证没有人数限制.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)...

新开公司办理社保,有人数限制吗只购买1 - 2人能买吗 - ： 只要是注册公司不会有人数限制的,但社保机构会随时核查公司的实际人数,只要你有充足理由(如人员是临时短工等),通常不会有问题的.多问一句如是自己的公司家人只要参加个人缴费就可以了,没必要麻烦的参加统一社保.

大家好,我想问一下每个公司上社保还有名额限制吗 - ： 在任何地区单位为其员工缴纳社会保险是没有名额限制的,而且是强制执行的.

请问以企业为单位买社保有没人数上限和下限 - ： 下限至少为1人,没有上限.

大家好,我想问一下每个公司上社保还有名额限制吗 - ： 只要在社保局开户,那么跟缴纳的人数是没有关系的,也就是你可以参一千个一万个都没事.你可以在网上申报的时候看看新员工是不是可以参上.经理这么说估计是为了逃避新员工的社保款项吧.降低企业成本而已!