调动手续指什么意思啊-调动手续指什么

调动手续是指员工在转到新的工作地点或岗位时，需要依照一定的程序和规定进行办理的手续。通常包括离职审批、档案转移、社保转移等步骤。完成这些手续后，员工才能正式开始新的工作岗位。调动手续的办理可能因地区、单位政策不同而有所差异，建议咨询相干负责人或人力资源部门获得具体信息。

跨省调动工作需要怎么办理手续

一、调动的具体手续为：

1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;

2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章:人事部门的和你单位主管部]的;

4、商调函发回接收单位核准，当地人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。

二、异地调动需满足以下条件：

1、经现任单位同意；

2、接收单位有空缺岗位和空余编制；

3、按流程办理调任手续，经过相关单位统一盖章。

三、需满足以下条件：

1、所在单位为省直单位、市直单位和县直单位；

2、具备两年以上基层工作经历，或两年以上公务员单位工作经历；

3、除选调生公务员符合本职机关工作最低年限，如果没有明确规定则默认为两年；

4、在公务员年度考核中所获全部为职称及以上评级；

5、处级干部年龄为43周岁以下，副处级干部年龄为40周岁以下主任科员年龄为35周岁以下。

对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是最难的一个步骤，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。