“单位人员种别”通常指的是组织或机构内部各类工作人员的分类和标识。这些种别可以根据不同的标准进行划分，例如职位、专业领域、技能水平、工作职责等。在人力资源管理中，“单位人员种别”是一个重要的概念，可以帮助企业更好地管理和计划其人力资源，并确保员工的能力得到充分利用。

事业单位人员类别怎么填写

不同类型表中对于人员类别填法不同，具体情况不同，类别也不相同。可以参考以下内容：

1、公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等；

2、人事档案表：干部、工人、见习、学生；

3、岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。

一、人员分类：

单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。说明：

（1）“单位领导”指学校领导；

（2）“内设机构”指学校处级机构。

还得看你单位性质，一般事业单位和参照公务管理的，应该填正式干部，如果其他单位现在事业单位一般也实聘任制，有可能填聘用制干部。

二、事业单位人员类别中“人员分类”是指单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。

1.按照公务员法有关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

2.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

三、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名(一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。)，报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。

部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。

四、人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

1、人员分类的依据

人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

2、人员分类的对象

人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

问题一：人员类别是什么意思公司的话，按职务来分，经理，员工，扫卫生的等等。

1. 人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工梗性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

2 、人员分类的依据

人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

3 、人员分类的对象

人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

问题二：人员类别什么意思报考人员类别什么意思 干部、工人、见习、学生

问题三：员工类别是什么意思？员工类别是指该员工应该属于那一类别,如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员、等....。分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

问题四：个人简历中的人员类型是指什么可以去领贤网参考一下

问题五：职工类型是指什么员工中的员指“职员”：是指领班/工程师以上的行政管理人员。 员工中的工指“工人”：是指生产一线的计时工人和普通操作工人，也包括临时工。 计时工人：是指库房管理员、统计员、收货、检验、维修工、工艺员等各种生产一线基础管理人员。 文员：车间一级会计或统计员，也是工人。

问题六：“从业类别”是什么意思？所从事的行业是哪一类的，建筑类，计算机类等，当然，大类别里又有小类别，建筑类有：造价预算类，装饰装修类等。。。

问题七：身份类别是什么意思 5分 身份类别对照表1、教授（教授、副教授）2、教师（讲师、助教；教师、教员、幼教）3、研究员（研究员、副研究员；研究馆员、副研究馆员）4、编辑（高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑、技术编辑、助理技术编辑、技术设计员）5、翻译（译审、副译审、翻译、助理翻译）6、记者（记者、播音员、主任播音员、播音指挥）7、作家（各类专业作家）8、文化工作者（图书、文化、档案、博物馆馆员、助理馆员；校对）9、美术工作者（高级工美师、工艺美术师、助理工美师、工艺美术员；美术员、舞美设计师、舞美设计员）10、文艺工作者（演员、演奏员、编剧、导演、指挥、作曲；舞台技师、舞台技术员）11、教练（主教练、教练、助理教练）12、运动员（各级运动员）13、工程师（高级工程师、工程师、助理工程师；高级实验师、实验师；助理研究员；助理研究馆员）14、技术员（有职称的技术员；研究实习员、实验员；农业技术员；兽医技术员、畜牧技术员）15、会计（高级经济师、经济师、助理经济师、经济员）16、企业管理人员（董事长、副董事长、董事、副董事；总经理、副总经理、经理、副经理；厂长、没有职称的厂、矿、企业管理人员）17、 厨师（有正式级别的厨师）18、农艺师（高级农艺师、农艺师、助理农艺师；高级畜牧师、畜牧师、助理畜牧师）19、工人（工人，农、林、牧、渔业工人）20、农民21、牧民22、渔民23、医生（主任医师、副主任医师、主治医师、医师、医士；主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士；高级兽医师、兽医师、助理兽医师）24、药剂师（主任药师、副主任药师、主管药师、药剂师、药剂士）25、护士（主任护师、主管护师、护师、护士、护理员）26、机长（有民航飞行执照者中民用航空器的机长）27、飞行员（有民航飞行执照者中民用航空器的驾驶员）28、船长（有港务监督部门颁发的“适任证书”者）29、乘务人员（飞行器、列车、船舶乘务人员）30、服务员（城镇服务业从业人员）31、公务员（各级党政机关工作人员）32、律 师（有营业执照的律师）33、商人（个体商业、服务业从业人员）34、宗教职业者35、退休人员（离休、退休人员）36、家庭主妇37、无业人员（待业人员或从未参加过工作的人员）38、学生（大、中、小学在校生、研究生）39、儿童（十六岁以下非在校儿童）40、职员（外国常驻机构、三资企业的中方雇员）41、法律工作者（法院、检察院等工作人员）42、事业单位行政管理者43、其他 （如果不在以上42种身份之内，请选择填写其他）

问题八：人员类别是什么意思报考人员类别什么意思 干部、工人、见习、学生