地方招聘教师考什么内容-地方招聘教师考什么

对“地方招聘教师考甚么”这个问题，答案因地区和职位而异。但通常情况下，地方招聘教师的考试内容包括以下几个方面：

1、 教育学基础知识：教育学是研究教育现象、教育规律和社会教育问题的一门学科，也是教师入职前必须掌握的基础知识。

2、 教育心理学：教育心理学主要研究学生的学习进程和学习方法，和教育者如何引导和增进学生的学习。

3、 教育政策法规：国家及地方的教育政策和法律法规对教师的工作有侧重要的指点作用，因此这也是教师需要了解的重要内容。

4、 教育教学技能：教师需要具有一定的教育教学技能，如备课、授课、评课等。

5. 专业技能测试：根据不同的岗位需求，可能还需要进行专业知识或专业技能的测试，如数学、物理、化学、计算机等。

6、 英语能力测试：在一些英语为母语的地区，对教师的英语水平也有较高的要求，可能会进行英语听说读写能力的测试。

具体考试内容会根据地区的不同和教师岗位的不同有所不同，建议考生提早关注招聘信息并做好充分准备。

教师编制考试内容是什么？

教师招聘考试内容及考试科目：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试。

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。具体以考试公告为准。

面试

面试是笔试的翻盘，占成绩的40%，重新把所有考生拉到同一水平线。(特岗面试第1;考编面试第2)只要面试发挥的好，逆袭的可能性极大，而且排名嗖嗖上升。

面试包括试讲和说课两种，面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。

教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，我们要知道的是这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。考试用书都是根据考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。