对面试考试，一般会包括以下几种类型的题目：

1、 自我介绍：这是面试的开始部份，你将有机会向面试官介绍你自己。你应当在回答时突出自己的专业技能、工作经验和成绩。

2、 问题解答：面试官可能会针对你的简历提出一些问题。这些问题可能与你的工作经验、技能或教育背景有关。

3、 情形摹拟：面试官可能会给你一个情形，并要求你在摹拟的情境中表现出来。这可以是解决某个具体问题，或处理某个特定的情况。

4、 假定性问题：面试官可能会让你对某种假定性情况做出反应。例如，他们可能会问“如果你在一个项目中遇到了困难，你会怎样做？”

5. 综合能力评估：面试官可能会对你进行综合能力评估，检查你的思惟逻辑、沟通能力、解决问题的能力等。

在准备面试时，你需要了解可能被问到的问题类型，并尽量地准备好回答。同时，你也应当提早了解公司的文化和价值观，以便更好地适应公司的环境。

面试常见问题有哪些

任何一场考试的成功都离不开都离不开大量题海的堆砌，当然面试同样如此，那么我们面试经常会遇到哪些问题呢，应该如何去回答比较好呢下面我给大家带来面试常见问题有哪些_招聘面试题目参考，希望能帮助到大家!

招聘面试问题题目及回答

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。

5.要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的您最喜欢哪个歌手她的演唱风格如何她的成名曲是哪一首您最喜欢她的哪一首歌曲为什么”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家您最喜欢这个作家的哪一本书这本书的中心思想是什么您阅读了这本书后有什么感悟对人生的启示又是什么”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：

1、事先做好这方面的准备。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”

我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：

1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司”

我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到：

1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难”

我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到： 1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办”

我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

问题八：“我们为什么要录用你”

我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应该做到：

1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”

我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

应聘者应该做到：

1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十：“你希望与什么样的上级共事”

我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到：

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么”

我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

入职面试题目

1、我们为什么要雇请你呢

2、你认为自己最大的弱点是什么

3、你最喜欢的大学课程是什么为什么

4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁

6、你能为我们公司带来什么呢

7、最能概括你自己的三个词是什么

8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到这里来工作)

9、你对加班有什么看法

10、你对我公司有什么认识

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢

12、除了工资，还有什么福利最吸引你

13、你参加过什么业余活动

14 、你参加过义务活动吗

15、你心目中的英雄是谁

16、你有什么问题吗

17、你过去的上级是个什么样的人

18、你为什么还没找到合适的职位呢

19、你最近看过的电影，或者小说是什么

20、你的业余爱好是什么

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗

24、有过创业吗

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我

26、作为被面试者给我打一下分

27、告诉我三件关于本公司的事情。

28、为何想辞去先前的工作

29、在以前的公司都从事什么样的工作

30、请告知工作上成功与失败的地方

面试常见问题有哪些相关文章：

★面试常见100道问题及回答

★面试时会遇到的16个经典问题

★7个面试常见问题

★面试常见问题回答技巧60条

★16种面试常见问题技巧回答(2)

★面试常见问题汇编

★面试问题及答案

★面试中常见的十大问题

★面试常见问题回答技巧

四川省考面试会问哪些问题

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”， 尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：

1、请介绍一下你的家庭状况

2、你的籍贯在哪里

3、现在你住在哪里

4、你父母分别从事什么职业

5、你有几个兄弟姐妹分别在干什么

6、你是否结婚了妻子或丈夫从事什么职业

7、你有孩子吗几岁了

8、你现在的生活状况怎么样

9、你现在的居住情形怎样是几居室、公房还是自宅

对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

四川公务员考试面试一般采取结构化面试，考生在规定时间内读一段材料，然后根据材料回答问题，面试时间一般在15分钟，一般包含3个问题，题型均为分析简答题。题目包含时政常识类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题等。

面试流程：

一、首先考生需要提前半个小时左右到达考场出示身份证、准考证、报到证等相关材料审核入场。然后需要根据抽签来决定自己面试的考场分组和考试顺序的，一般会有两次抽签，当然部分地区是只抽一次就决定考场分组和顺序的。具体要求根据面试要求来。

二、抽签完之后就会在引导员的带领下进入候考室，候考室一般有严格的纪律，不允许随意讲话和走动。上厕所会有工作人员跟随，建议上厕所时间不能过长。候考室内建议睡觉，避免思路混乱。

三、在候考室内等待引导员叫到自己的考试编号即可跟随引导员进入考场。一般面试现场是不允许透露考生自己的名字和其他个人信息的，引导员一般也只知道考生编号。

四、进入考场根据考官提示进行答题，一般题目由考官宣读，不准备题目卡，只准备草稿纸和笔，题目一般有3-4题。答题时间一般是10-15分钟。

五、经过监考人员允许后方可有序离开考场。然后在现场等待考试结果。