考公面试是什么样的-考公面试是什么

“考公面试”是指参加公务员考试的面试环节，通常包括自我介绍、专业知识问答、结构化面试等。面试是一个重要的考核环节，主要考察考生的语言表达能力、应变能力、分析解决问题的能力和综合素养等方面。在备考过程当中，考生需要充分了解公务员岗位要求，进行系统性的学习和准备，提高自己的综合素质和能力水平。同时，在面试中保持自信、冷静冷静的态度，认真回答问题，展现出积极向上、勇于担当的精神风采，也十分重要。

2023公务员考试网：国考面试考什么内容？考试形式是什么样的？

2023年国家公务员考试笔试即将举行，笔试成绩预计将于2023年3月上中旬公布，笔试成绩公布后面试即将到来，不知道大家对国考面试了解多少了？知道国考面试考什么内容吗？考试形式又是什么样的了？接下来高顿公考小编带大家了解一下。

国家公务员考试面试形式主要有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试和结构化小组面试四种形式，其中最常考的面试形式为结构化面试和无领导小组面试。结构化面试的试题形式主要有三种：普通结构化面试形式、“一拖×”材料结构化面试形式、“普通结构化+微材料题”形式。

一、结构化面试

1.普通结构化面试

普通结构化题量及答题时间：题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示。

2.“一拖X”材料结构化

题量及答题时间：背景材料后面设置4～5道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，其他系统一般为4道题目。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟。

面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒。

3.普通结构化+微材料

题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，其他系统为“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟。

二、无领导小组讨论面试

1.阅读材料（候考室或考场内）时间约20分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内。

2.场内面试时间为70~90分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示，个人陈述阶段每人3分钟。一般按照抽签顺序发言自由讨论阶段：50~70分钟（根据具体人数而定）。总结陈词阶段：推举代表做总结陈词。时间3~5分钟。面试题量：2——3个问题。

3.题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种：开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

三、结构化小组面试

1、备考

场外备考15分钟，备考期间提供面试题本、草稿纸、笔及操作说明，备考时间到后收回题本，考生可留存自己备考的草稿纸。

2、答题和互评

场内答题分两个阶段。场内有题本、草稿纸、笔。第一个阶段为轮流答题阶段，以3个人一组为例，三名考生为别为A、B、C，第一题答题顺序为A、B、C，第二题答题顺序为B、C、A，第三题答题顺序为C、A、B。第二个阶段为互评阶段。A对B、C分别进行点评，同时B、C分别进行回应；B分别对C、A进行点评，C、A分别进行回应；C分别对A、B进行点评，A、B分别进行回应。

结构化小组是这两年新出现的面试组织形式，因其测查的要素较为全面，所以使用较多。

以上就是高顿公考小编给大家介绍的国考面试考什么及考察形式的相关内容，供大家进行参考！

国考出笔试成绩后20天之后面试。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5至7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

结构化面试：

结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。要利用结构化面试这种方式考查应试者，事先必须对面试的内容进行明确的规定，对面试程序进行严格的规范。

因此，结构化面试从形式到内容上，都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。