湖北农商行面试考什么-湖北农商行面试什么

湖北农商行的面试一般会考察以下方面：专业知识、沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。面试官还会询问你对银行行业的了解和兴趣，和你的职业计划和发展目标。在面试中，要保持自信，积极回答问题，并展现出自己的专业素养和人际交往能力。

湖北农商行考试，面试中有哪些要注意的地方？

同学很高兴为为解答问题：

一、无领导小组讨论测评要素

无领导小组讨论的面试考官大部分是外聘第三方的专业人士，他们会以专业眼光去观察考生的言谈举止，在小组讨论过程中，考官主要关注考生的组织协调能力、洞察力、语言表达能力、沟通能力、说服力以及考生在整个过程中的自信程度、情绪稳定性、团队协作力、领导能力等。

二、考生存在的误区

误区一：发言越多越好。不是发言越多越好，如果没有独到的深刻的观点，发言太多反而会被扣分。而认真聆听他人观点、表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

误区二：一定要充当领导者的角色。充当领导者是把双刃剑，面试中最直接的印象就是考生的风度、教养和见识，如果考生充当领导者而没有得到小组成员的认可，那么对考生来说是不利的，很可能因此而减分。奠定良好的人际关系基础、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈，及时对别人正确的想法或意见予以支持，适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持，对别人的方案提出富有创造性的改进意见，在混乱中试图向正确的方向引导讨论，这才是考生应该努力的方向。

三、半结构化面试测评要素

对于半结构化面试，考官大部分都是农商行的HR，所以他们问的问题一般是与岗位或者职业规划相关的现实性问题。半结构化面试一般会让考生先做一个自我介绍，HR会根据考生自我介绍的内容进行追问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等展开追问，从中判断考生是否具备与目标岗位相关的工作能力以及工作的稳定性等。

四.命题方向

无领导小组讨论的命题方向：

1. 结合农商行业务。比如设计一个新员工培训计划;设计一个手机银行的主界面。

2.结合热点。比如扶贫专项资金如何分配(资源争夺类问题);个人所得税专项附加扣除的意义(开放型问题)。

半结构化面试命题方向：自我介绍+随机提问;对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价;农商行工作吸引你的地方;你为什么想考银行;你在农商行工作有什么优势。

湖北农商行面试，问到报考农商行原因，怎么回答？

同学很高兴为你解答问题：

第一招：摸透HR看重什么

HR的职责是为农商行挑选最适合岗位的人，而非最优秀的人，最后追求的是“人岗匹配”。因此，不同岗位的面试，HR看重的方面通常是不一样的。所以，考生一定要先研究自己报考的岗位职责和岗位要求，对症下药，尽量使自己的回答或者表现符合岗位要求，符合企业文化。综合来讲，面试中HR比较看重的是：

1.能力：面试中考生要能表现出超强的适应能力、沟通能力、抗压能力、学习能力、解决问题的能力等。当然，岗位不同，侧重点也不同。比如柜员岗侧重于抗压能力、学习能力、解决问题的能力;客户经理岗侧重于沟通能力、敏锐的观察能力等。

2.素质：比如对忠诚度、稳定性、企业文化认可度、吃苦耐劳的精神等。

3.性格：HR会考察考生是否存在性格缺陷，性格是否活泼开朗、热情大方，是否适合在银行工作等。

第二招：提前准备常规考题，大胆预测专业考题!

银行面试中，除了会涉及一些自我介绍、职业规划、求职动机等常规性问题外，还会涉及到少量与热点有关的专业题。常规问题需要考生提前做好充足准备，写好自我介绍、想好求职动机与可落地的职业规划。

专业题不容小觑，它是体现考生专业性的关键，也是区别自己与其他考生的关键。因此要结合近一年来热点新闻大胆预测考题。比如：“《理财新规》正式落地，对于农商行理财业务的发展有何影响”“谈谈你对农商行的看法？”等。

第三招：心态要调整。

农商行面试通常会使用“情景面试”或者“压力面试”将应聘考生放置在一个高压环境下，来测试应聘者的各种能力素质、性格、价值观等。比如“什么情况下会离职”、“如果你面试失败，你觉得会是什么原因”等问题，因此考生要调整好心态，做好充足的心理准备，避开圈套，自信从容，一定会得到HR的青睐。

同学很高兴回答你的问题：

对于岗位认知类的题目在农信社系统的面试中毫无疑问是高频考点，而这一类型题目的考察对于考生往往也是最难着手的，一方面，其考察的形式丰富多样，有直接考察，如你为什么报考农信社，也有间接考察，如有人说农信社的工作高薪体面，也有人说是经常加班压力大，你怎么看

面对这些题目，很多同学觉得真实回答考官不喜欢，虚假回答又套路，所以很难找到作答的切入点。在这里小编为大家提供两点思路：

第一，表达自己的真实意愿。很多同学会误解表达真实意愿的含义，认为真实的意愿就是所谓的金钱和福利，但我们却忽略了求职其实是一个受多方面因素影响的选择，这其中不仅仅包括当下所考虑的收入、稳定、离家远近、性格适合等现实因素，也会受自己未来的职业理想和单位发展情况的影响，考生需要理性负责的选择自己的职业，而非三分钟热度，盲目跟风。

第二，表达内容要具体，展现对农信社工作的了解和适应。很多同学阐述的理由过于笼统而概括，比如谈到对单位的认识和了解，很多同学都会说发展前景好，但是具体的发展和前景却不能清晰的表述，无法展现对农信社的深刻了解，以至于不具备说服力。