为什么要军转干-为什么要军转政

军队转业干部是国家的宝贵人材资源，从部队到地方工作，是军转干部实现本身价值的重要途径。军转干部之所以能够参军队岗位成功转变成政府工作，是由于他们具有了以下特点：

1、 高素质：军队转业干部通常具有较高的综合素质，包括军事素养、政治素养、文化素养等。

2、 经验丰富：他们在军队中长时间从事各种重要工作，积累了丰富的经验和技能。

3、 虔诚可靠：军队转业干部在部队服役期间表现出高度的虔诚和可靠，他们的行动遭到了军队的严格管理和教育。

4、 专业特长：他们在军队中有一定的专业特长，可以适应政府工作的需要。

5. 勇于担当：他们有着强烈的责任感和使命感，愿意为社会的发展和进步作出贡献。

因此，军转干部可以很好地适应地方的工作环境，为社会的发展和进步作出积极贡献。

军转文政策，后续怎么走？

18/19/20三年，约两万多现役干部脱下军转，穿上孔雀蓝，成为了改革期间特殊的一批群体，为了同社招文职有所区分，一般简称军转文。

当年的政策出台后，有很多人不舍军装，也有不少人毅然转改，还有同志犹豫后选择了尝试。他们中有的从基层单位回到了家乡，去到了院校;有的仍然在原单位，只是换了一个身份;有的从学员变成军官变为文职，用时14个月。

军转文的政策究竟怎么样，每个人心中都有自己的看法，但随着时间推移至今，仍有不少人询问今后是否还有转文，可见其对部分同志独特的吸引力。

但从2020年8月最后一批同志转改后，现今再无军转文的相关政策消息，那么以后还会有军转文政策么本文结合前期出台的政策，部分新闻以及传言进行分析，个人观点，欢迎探讨。

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首先从政策角度看，之前有新闻报道过新的文职人员政策正在修订完善中，目前文职人员局也已剥离原先兵员业务独立运行，文职条例等相关后续必然会更新出台，届时就能明确将来很长一段时间内文职人员的补充渠道。

新的文职政策出来前，只能根据现有已经出台的政策进行分析，其中涉及的公开法规政策为2017年修订出台的《中国人民解放军文职人员条例》。

其中第16条明确:军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

条例中关于转改的具体表述为:现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

结合政策修订的时间，这一条款肯定当时主要是为改革期间军转文职所考虑的，21/22年都未用到。现在虽然仍在实行，但前置条件是有文职名额安排给退役军人，但这两年并无相应计划。

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从宣讲时的角度看，在转改政策中提到很多的一句话是该政策适用于改革期间军转文职，换句话说就是不适用于改革以后军转文职人员。

而适用于改革期间军转文这一描述，在排座看来也是问题答案的关键，即是对未来的预期，也是未来路上必须要解决的问题。

如果以后完全不计划有军转文职，那么从政策宣讲到这两年的福利政策，完全可以不用加改革期间这一前置限定条件，既然一脉相承的加了，就意味着当初后续计划有军转文这一政策，也为后续军转文留下了政策口子，代表了未来退役军人转改文职的可能性。

但成也该句，问题也在该句，因为政策承诺的改革期间转改人员几方面待遇不变，必不可少的会对后期转改留下对比的标尺，同样是转改，你分房子我不分房子，那矛盾可能就在其中酝酿。

结合前期军转文的一些传言，改革期间特定群体未来的福利待遇能否保持，如何让后续转改同志坦然接受与社招相同的待遇，或许会是关键问题之一。

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对于未来退役人员转改文职人员，笔者仍抱着积极的态度与预期，参照国外成熟的文职人员制度，军队的退役人员始终是重要补充来源。

熟悉队伍，愿意奉献的军官，转改文职普遍更能适应岗位业务需要，脱下了军装愿意继续为国防建设发光发热的同志，能够满足用人需求的话，还能减轻地方安置压力，何乐而不为呢

但如何与前期的转改人员、社招文职做好平衡，理顺长久的转改制度运行机制，恐怕需要时间的缓冲和新政策的智慧。

军退局

优点有三项： 一是职责比较单纯，主要负责退役军人优抚、转业军人安置等职责，工作好开展，也相对轻松。 二是人员构成简单，大家都来自外单位，多数还都是军转干部，人际关系好处理。 三是提拔晋升较快，退役军人事务局多数不存在人员超编、领导超配问题，有的目前仍有行政编制和领导职数空缺，公务员提拔晋升机会多。随着国家对退役军人转业安置和优抚等工作越来越重视，退役军人事务局的地位和作用也会水涨船高，增加内设机构、人员编制和领导职数都是水到渠成的事情，一些地区甚至已经列入了编委或编办的议事日程。特别作为退役军人的新娘家，为了作示范、带好头，对转业军人多比较优待，接收安置转业军人一般都能做到平级安排。

缺点也有两项： 一是掌握的行政审批权、资源分配权不高，也无行政执法权，虽然机关事业单位、国企及退役军人找上门来的不少，但对普通老百姓的影响力较小，在社会地位和认可度方面较低。